要点：
- 新数据发现，受访的七成澳大利亚人不会将其心理健康状况告知雇主；
- 只有7%的受访者认为，工作场所总是能够为有心理健康问题的人提供一个安全的环境；
- 专家认为，对于工作场所中存在的对心理健康问题污名化的情况，需要做更多的工作来消除。
由于担心在工作场所遭到不公平待遇，大多数澳大利亚人会向雇主隐瞒自己的心理健康状况。
Wayahead的数据显示，七成澳大利亚人不会告诉雇主他们的心理健康情况，而经历心理健康问题的人中，53%认为这种情况在工作场所仍然存有被污名化的情况。
在那些经历心理健康问题人中，38%表示他们在工作中曾受到不公平待遇，64%表示他们会隐瞒自己的心理状况，因为他们担心会受到歧视。
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澳大利亚心理学家协会主任泰根 · 卡里森（Tegan Carrison）表示，这些数据表明，工作场所在让员工感到安全舒服方面做得还不够。
她说：“该研究表明，在减少对心理健康问题的污名和歧视方面，我们还有很多工作要做。”
“对遭到污名化和被歧视的担忧，会降低人们寻求所需帮助的可能性。当人们寻求帮助时，我们还需要改善以人为本的心理健康保健的可用性和获取性。”
该调查发现，在经历心理健康问题的人中，有18%的人等了三年才寻求帮助，15%则根本没有寻求任何帮助。
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将近三成的人表示，当他们寻求全科医生的帮助时，甚至觉得全科医生没有公平对待他们。
在没有经历心理健康问题的人中，68%认为，对有不良心理健康问题的歧视情况，需要采取更多的措施来阻止。
仅有7%的人认为，工作场所总是能够为那些有心理健康问题的人提供安全的环境。
Wayahead首席执行官莎朗· 格洛科特（Sharon Grocott）在一份声明中表示， “社会污名化和歧视侵犯了基本人权，并对经历心理健康问题的人产生有害影响，减少了他们受教育和就业机会，并阻碍了社会包容。”
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