澳大利亚联邦政府于今天（周四）向议会提交一项立法——在父母休带薪育儿假期间为其支付退休公积金（Superannuation），以期为家庭提供更多支持，并缩小退休储蓄的性别差距。
据估计，到退休年龄时，女性的退休公积金账户金额比男性的少三分之一。
如果这项立法通过，从2025年7月起，使用政府资助带薪育儿假的人士，将在育儿假津贴之外获得12%的退休公积金，预计每年将有18万个家庭受惠；预计休带薪育儿假期的父母们，在休假期间将获3000澳元的退休公积金。
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这项立法建立在新进改革基础上，包括到2026年将带薪育儿假延至26周。自2024年7月1日起，父母可以享有22周的带薪育儿假；从20周增加到22周，这意味着父母在照顾新生儿的同时能够获得更多支持。
澳大利亚总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）表示：“这是一项为现代家庭提供选择、保障和奖励的现代政策……是迈向性别平等的又一重要一步，对家庭、企业和经济都有好处。”
社会服务部长阿曼达·里什沃斯（Amanda Rishworth）表示，这些法律将促进性别平等，并增强女性的经济保障。
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周四，她对议会说：“在这个国家，女性占主要照顾者的大多数，这导致了所谓的‘母职惩罚’，她们由于照顾孩子而离开了工作岗位，面临更大的经济不安全。”
“让使用带薪育儿假的人士在育儿假津贴之外获得退休公积金，这是对职业女性未来和更广泛经济的一项积极投资。”
妇女事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）说：“在带薪育儿假期间支付退休公积金，将补充我们政府正在做的其他工作，包括将带薪育儿假延至6个月，以及使幼托服务更便宜、更易获得。”
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倡导组织The Parenthood首席执行官乔基·丹特（Georgie Dent）表示，这些变化会令家庭的退休储蓄增加。
她表示：“现实情况是，如今在澳大利亚，生儿育女有许多经济障碍——从幼儿教育和幼托成本，到失业期间的收入损失。”
“将退休公积金支付纳入其中，将强化带薪育儿假不是一种福利，而是一种工作场所权利，就像年假或病假一样。”
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