老板少付员工工资的行为在维州将被定为刑事犯罪，可能会被判处长达10年的监禁。
维州立法委员会（Victorian Legislative Council）在周二（6月16日）晚通过澳大利亚第一部立法，将少付工资的行为定为刑事犯罪。
不诚实地克扣工资、退休金或雇员其他权益的雇主，个人最高可被处以198264澳元的罚款，公司最高可被处以991320澳元的罚款，最高可被判处10年监禁。
此外，针对那些试图通过伪造或不妥善记账来隐瞒工资盗窃行为的雇主，还会被定为新的记账相关违法行为。
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该立法规定了维州薪资监察局（Wage Inspectorate of Victoria）调查和起诉短付工资行为的法定权力。
维州总检察长吉尔·轩尼诗（Jill Hennessy）说，这项改革要求雇主承担责任。
“我们承诺将把短付工资定为犯罪，而且我们已经兑现了这个承诺——盗窃工人工资和福利的雇主应承担全部法律责任。”
维州工会委员会（Victorian Trades Hall Council）秘书长卢克·希拉卡里（Luke Hilakari）说，从工人那里窃取工资的老板现在将面临法律的全面制裁。
他在一份声明中说：“这对于维多利亚州的工人来说至关重要，他们一直在说，受够了，是时候将工资盗窃视为一种犯罪了，是时候将老板偷工资的行为妥善惩处了，这样工资盗窃这种商业模式就会终结。”
律师事务所Shine Lawyers的就业法负责人萨曼莎·曼瓦纳（Samantha Mangwana）表示，盗窃工资已经构成犯罪，但这并没有让雇主住手。
联邦政府也正在制定自己的法律，将工资盗窃行为定为刑事犯罪，联邦层面的公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）在雇主没有入狱威胁的情况下规范这些行为。
维州这项新的法律将在明年生效。
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