近期，雇主向雇员支付低于澳大利亚最低时薪的案例比比皆是，公平工作调查专员连续发现多起华裔老板剥削员工的行为，屡屡开出高额罚单，并一再警示雇主们需严格遵守工作场合相关法律。
这名在黄金海岸经营必胜客门店的男子赵东（音译：Dong Zhao）在2015年11月-2016年5月期间让一名印度司机运送货物，并以将对方视为独立承包商为由向该司机支付了低于16澳元的时薪。
但公平工作调查专员认为，该司机并不是在经营自己的送货业务，而是由赵东（音译：Dong Zhao）指定任务，因此，应该被认为是赵东（音译：Dong Zhao）的雇员而非合作的独立承包商。鉴于当时这名印度司机持有合法的陪读签证，赵东（音译：Dong Zhao）应该支付其至少20.36澳元的时薪，并在节假日和公共假期额外支付奖励。
FWO secures penalties over exploitation of migrant workers Source: SBS
联邦巡回法院的迈克尔·贾瑞特法官（Michael Jarrett）认为，赵东（音译：Dong Zhao）已经“严重”、“故意”违反了合同法，并试图误导公平工作调查专员。另外，据这名印度司机称，因为工资太低，导致他的经济状况“捉襟见肘”，只能靠家人借款度日，并且他也保留了他一直需要为车辆支付所有运行成本的证据。
公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说，这起案件传达了一个信息，即假冒合同是严重的行为，并且会产生重大后果。
目前，赵东（音译：Dong Zhao）个人面临着36,700澳元的罚款，而他的公司Skyter Trade Pty Ltd已被追加罚款18万澳元，两者合计21.67万澳元。
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