أشار الخبراء المتخصصون في بيئة العمل، إلى أن مفهوم "العمل المرن" لا يقتصر على العمل من المنزل فقط، بل يتعداه إلى خيارات أخرى متعددة منها تعديل ساعات العمل أو مكانه وفق حاجة الموظف. فيما تُعّرف وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA) "العمل المرن" بأنه أي اتفاق بين صاحب العمل والموظف بتغيير طبيعة ساعات العمل أو ممارساته القياسية بما يتناسب مع التزامات الموظف الشخصية منها على سبيل المثال:
- تعديل مواعيد بدء وانتهاء ساعات العمل بأوقات أخرى .
- ضغط ساعات العمل لتقتصر على عدد أيام أقل.
- العمل بدوام جزئي أو مؤقت بدلاً من الدوام الكامل.
- العمل من المنزل أو أي مكان آخر.
- شراء إجازات إضافية مدفوعة.
- الحصول على إجازة غير مدفوعة أو إجازة تعويضية.
ويرى الخبراء، أن ترتيب "العمل المرن" له فوائد عدة على الموظفين أوأرباب العملاء أيضًا. ولعل من أبرز هذه الفوائد؛ تحقيق حياة متوازنة للموظفين تساعدهم على إدارة أعباء عملهم وحياتهم الشخصية، ما يحقق لديهم حالة متزايدة من الرضا وبالتالي تحسين إنتاجيتهم وولائهم للمؤسسة. إذ أظهرت الدراسات أن "العمل المرن" قد قلل من التوتر وزاد معيار الطاقة بين الموظفين.
ورغم بعض الإيجابيات في ترتيب طريقة وساعات" العمل المرنة"، إلا أن هذه العملية يكتنفها بعض السلبيات منها؛ قلة التفاعل الاجتماعي بين الزملاء، وصعوبة التنسيق بين جداول العمل المختلفة داخل الفريق.
LISTEN TO
بالفيديو: ديو يجمع وائل كفوري ومايكل بوبليه في حفل جوي أوردز في الرياض
SBS Arabic
19/01/202506:13
العمل المرن في أستراليا
تُظهر بيانات المكتب الأسترالي للإحصاء أن 36% من الموظفين كانوا يعملون عادةً من المنزل في شهر أغسطس/آب من العام الماضي. بينما انخفض قليلاً في أغسطس/آب 2023 - وهو أول انخفاض في النسبة المئوية منذ بدء الوباء في عام 2020.
فيما كان لدى حوالي 30% من الموظفين اتفاق على العمل لساعات مرنة في شهر آب/أغسطس العام الماضي، وكان لحوالي 61% منهم رأي في أوقات بدء أو انتهاء العمل. وتمكن حوالي 34% من الموظفين من العمل لساعات إضافية من أجل أخذ إجازة
.من يحق له طلب ترتيب عمل مرن؟
يمكن لأي موظف التقدم بطلب ترتيب ساعات"العمل المرنة"، وهناك فئات يحق لها قانونيًا تقديم هذا الطلب بموجب قانون العمل الأسترالي، وهم:
- الموظفون الدائمون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
- الموظفون المؤقتون الذين لديهم عمل منتظم لمدة 12 شهرًا.
- الموظفون الذين يعانون من ظروف خاصة مثل الحمل، رعاية طفل صغير، العناية بشخص مريض أو ذي إعاقة، أو من تجاوزوا سن الـ55 عامًا.
ووفقًا لوكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل(WGEA) فقد كانت الطلبات التي كانت أكثر شيوعًا لدى الموظفين هي: الإجازة غير المدفوعة الأجر، وساعات العمل المرنة، وتقاسم الوظائف، فيما قدم القطاع العام أيضًا خيارات مماثلة.
In August 2024, around 30 per cent of employees had an agreement to work flexible hours. Source: SBS
يمكن للموظف تقديم طلبه كتابيًا، موضحًا التفاصيل والأسباب، و بالتالي يجب على صاحب العمل أيضًا الرد كتابيًا خلال 21 يومًا من تلقي الطلب.
هل يمكن رفض الطلب؟
يمكن لصاحب العمل رفض طلب "العمل المرن" إذا كان لديه أسباب تجارية معقولة، مثل التأثير على تكلفة العمل أو الإنتاجية. وفي حال تم رفض الطلب، يمكن للموظف تقديم طلب إلى لجنة العمل العادل الأسترالية (Fair Work Commission) لحل النزاع.
All private employers with 100 or more employees are required to report their data to the WGEA. Source: SBS
وفي مراجعة حول أداء القطاع العام أجريت مع 116مؤسسة العام الماضي أفادت أن 97% طبقوا استراتيجية العمل مرن عام 2022، فيما تم تقديم خيارات أخرى مثل الإجازة غير مدفوعة الأجر والعمل من المنزل وتقاسم الوظيفة.
