Một nghiên cứu mới của trường đại học RMIT cho thấy những người di cư có tay nghề cao thường phải đối mặt với những rào cản về việc làm, khiến họ phải làm những công việc có tay nghề thấp trong khi tình trạng thiếu kỹ năng vẫn tiếp diễn trong toàn bộ nền kinh tế.
Nghiên cứu do tiến sĩ thực hiện, xem xét trải nghiệm của 50 lao động nhập cư có tay nghề cao của Việt Nam, những người thường xuyên bị phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng.
Tiến sĩ June Trần RMIT
Tuy nhiên, nhiều người di cư có tay nghề cao phải đối mặt với những rào cản trong việc tìm kiếm việc làm, ngay cả khi có thị thực được chấp thuận, nơi cư trú tại Úc và kinh nghiệm làm việc phong phú ở nước ngoài.
Câu hỏi đặt ra là quy trình tuyển dụng của Úc có phân biệt đối xử không?
Những rào cản đối với việc làm này ảnh hưởng đến tất cả mọi người vì những công việc mà Úc đang thiếu lại không được lấp đầy, thay vào đó chúng ta có một đội quân tài xế taxi và những người giao hàng có trình độ quá cao.Tiến sĩ June Trần
“Dữ liệu của Nha thống kê Úc (ABS) và nghiên cứu hiện tại chỉ ra kết quả việc làm đáng thất vọng mà người nhập cư có tay nghề phải trải qua trong 5 năm đầu tiên sau khi đến Úc.
Chính phủ, ngành công nghiệp và bộ phận nhân sự cần trao đổi về các hoạt động tuyển dụng công bằng hơn đối với người lao động nhập cư có tay nghề", Tiến sĩ June Trần cho biết.
Tiến sĩ June Trần là giảng viên Khoa Quản trị Kinh doanh thuộc Department of Management and Organisations của trường đại học RMIT.
Mời quý vị nhấn vào audio để nghe phỏng vấn với Tiến sĩ June Trần.
