Đầu tiên bạn phải kiểm tra mức lương bạn đáng lẽ phải được nhận
Vào trang web của Fair Work Ombudsman và nhập toàn bộ thông tin của bạn vào . Ứng dụng này hoàn toàn miễn phí.
Trong phần thông tin bạn cung cấp phải gồm có những thông tin như độ tuổi, bạn có đang thử việc hay không, hay đang học nghề.
Một khi bạn đã điền đầy đủ, ứng dụng này sẽ báo cho bạn chính xác mức lương mà đáng lẽ bạn được nhận cho mỗi giờ làm việc, mỗi tuần hoặc mỗi cuối tuần.
Ngoài ra còn có một công cụ kiểm tra tiền lương được tạo bởi một nhóm công đoàn mới được gọi là Hospo Voice, nhắm đến thế hệ sử dụng smartphone.
Hospo Voice được thành lập bởi United Voice Union với mục đích ban đầu là hỗ trợ nhân viên thuộc ngành công nghiệp dịch vụ nhà hàng khách sạn. Trong đó, Hospo Voice sẽ cung cấp các dịch vụ như kiểm tra tình hình trả lương, lưu trữ các thông tin liên quan đến quá trình làm việc của quý vị cũng như các thông tin liên quan đến việc bị quấy rối tại nơi làm việc.
Hiện tại đã có 150 người đăng ký sử dụng dịch vụ này của Hospo Voice, với mức phí thành viên là $9.99 mỗi tháng, với tháng đầu tiên miễn phí khi đăng ký.
“Càng có nhiều người dám đứng lên để đòi lại công bằng, đòi lại số tiền mà họ đáng được nhận, thì sẽ có bấy nhiêu người chống lại việc ăn chận lương của nhân viên. Những chủ doanh nghiệp này sẽ nhận ra là họ không được phép rũ bỏ trách nhiệm trong việc này.”
Bạn phải nói chuyện với đồng nghiệp của mình
Nếu bạn phát hiện ra mình đang bị trả thấp hơn so với những đồng nghiệp khác, bạn phải nói chuyện với họ.
Bạn tập hợp những thông tin và bằng chứng về số giờ bạn đã làm, và khi đưa vấn đề ra để nói chuyện với chủ, bạn nên đi theo nhóm.
“Sức mạnh thuộc về số đông. Bạn không nên đến nói chuyện với chủ một mình,” Keelia Fitzpatrick – điều phối viên của Trung tâm công nhân trẻ ở Melbourne cho biết.
Nếu có một người bị trả thấp hơn mức trung bình, thì khả năng cao là có một số người khác cũng bị.
Source: ABC News: Jessica Longbottom
Nên nói gì với chủ?
Bạn cần phải nêu vấn đề một cách đơn giản.
“Bạn nói rằng tôi đã lên trang của Fair Work Ombudsman để kiểm chứng thông tin về mức lương thấp nhất mà tôi đáng nhẽ ra phải được nhận khi làm trong lĩnh vực này,” cô Keelia chia sẻ.
Sau buổi nói chuyện thì bạn nên viết lại mọi thứ bằng giấy trắng mực đen, bao gồm những câu hỏi mà bạn đặt ra cho chủ, và yêu cầu họ phải giải quyết chuyện này cho bạn.
Giả dụ như chủ của bạn xin lỗi vì họ đã tính sai, trong trường hợp đó, bạn nên nhận được phần bù lại cho khoảng thời gian bạn bị trả ít hơn.
Hospo Voice có hỗ trợ mẫu thư mà bạn có thể sử dụng để trình bày gửi cho chủ của mình, cũng như theo dõi tình hình xử lý giấy tờ cho bạn.
Nếu như chủ từ chối giải quyết?
Đây là khi vấn đề thực sự trở nên rắc rối. Bạn phải làm lớn chuyện lên.
Hãy đem toàn bộ những email mà bạn đã gửi qua lại với chủ, cùng với bằng chứng số giờ mà bạn đã làm , đến trực tiếp Fair Work Ombudsman hoặc United Voice.
Nếu bạn ở Victoria, bạn có thể liên lạc đến Trung tâm công nhân trẻ (Young Workers Centre).
Chủ đã sa thải tôi, tôi phải làm sao?
Trường hợp này khá phổ biến, nhưng nó là hành động trái pháp luật.
“Thực ra là không có luật pháp nào cho phép chủ doanh nghiệp sa thải một người, hoặc từ chối thuê một người, hoặc bỏ ca làm của người đó khi họ nêu những vấn đề bất bình đẳng trong chỗ làm,” cô Fitzpatrick cho biết.
Nếu chuyện này xảy đến với bạn, bạn cần phải điền vào đơn “”, để tố cáo chủ doanh nghiệp này. Bạn sẽ thực hiện việc này thông qua Fair Work Commission nhưng ghi nhớ là họ có thời gian làm việc cụ thể nên luôn cẩn thận kiểm tra trước.
Và bạn cần phải trình báo việc này trong vòng 21 ngày.
“Một khi bạn đã điền vào mẫu đơn đó và gửi cho Fair Work Commission, nó sẽ được gửi đến chủ của bạn, và họ sẽ bị yêu cầu trả lời về mặt pháp lý và trình bày vấn đề từ phía của họ,” cô nói.
Source: SBS
Điều đó có nghĩa là tôi sẽ được làm việc trở lại?
Có thể có, có thể không.
“Thường hình thức này để nhắm đến một thỏa thuận chung giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp, nhưng không bao gồm điều khoản trở lại làm việc. Nó sẽ bao gồm việc bồi thường số tiền lương mà bạn đã không được nhận,” cô Fitzpatrick trình bày.
Mất bao lâu tôi có thể lấy lại được tiền?
Điều này tùy thuộc vào từng trường hợp, có thể vài tuần, cũng có thể lên đến hơn 1 năm. Đôi khi doanh nghiệp nhận được thư của liên đoàn rồi sẽ nhanh chóng sửa chữa sai lầm của họ. Nhưng một số khác thì lại trì trệ quá trình giải quyết.
“Tốt nhất là bạn đừng mong mình sẽ nhận lại được tiền ngay lập tức,” cô Fitzpatrick nói.
Nếu bạn nhận lại được tiền, nhưng lại được trả bằng tiền mặt, khả năng cao là có người bên sở thuế sẽ sờ gáy bạn.
“Nói chung là bên sở thuế sẽ không chạy theo để đòi những số tiền nhỏ nhặt mà người dân đòi lại từ việc bị trả hụt,
“Nhưng cũng có khả năng xảy ra một số hệ quả nhỏ đối với sở thuế,” cô nói.
Nó có đáng để tôi đợi lâu như vậy?
Theo như cô Fitzpatrick trình bày thì điều này hoàn toàn đáng để làm.
“Đừng cảm thấy chùng bước vì quá trình nhiêu khê và tốn thời gian này,
“Đây là số tiền mà bạn đáng được nhận theo pháp luật,
“Càng có nhiều người dám đứng lên để đòi lại công bằng, đòi lại số tiền mà họ đáng được nhận, thì sẽ có bấy nhiêu người chống lại việc ăn chận lương của nhân viên. Những chủ doanh nghiệp này sẽ nhận ra là họ không được phép rũ bỏ trách nhiệm trong việc này.”
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
