Trong một quyết định vừa được công bố chiều nay, thứ Tư 5/7, Ủy ban Công bằng Nơi Làm việc nói rằng một “điều khoản chuyển đổi thời vụ” là cần thiết để bảo đảm rằng các nhà nhân dụng không thuê nhân công với hợp đồng thời vụ vô thời hạn.
Đề xuất dự thảo của ủy ban sẽ yêu cầu các doanh nghiệp phải thuê người làm việc thời vụ làm việc dài hạn chính thức nếu các công nhân đã làm việc liên tục đủ số giờ để xác định họ đủ điều kiện cho một vị trí công việc toàn thời hoặc bán thời gian.
Hội đồng các nghiệp đoàn Úc (ACTU) muốn những người làm thời vụ (hay công nhật) có thể chuyển sang công việc chính thức sau sáu tháng làm việc thường xuyên với một chủ nhân.
Nhưng thay vào đó, quyết định của ủy ban Fair Work là đồng ý bảo vệ người lao động với 85 điều khoản mới, theo đó công nhân có quyền đề nghị được làm việc chính thức, toàn thời, hay bán thời, sau 12 tháng.
Các nhà nhân dụng có thể từ chối yêu cầu này nếu có những cơ sở hợp lý, bao gồm việc phải điều chỉnh đáng kể số giờ làm việc của các công nhân được thuê mướn thời vụ, hoặc nếu họ có thể đoán trước công việc này sẽ không còn tồn tại trong 12 tháng tới.
Chỉ vá được “một lỗ hổng” trong cuộc khủng hoảng việc làm bấp bênh ở Úc
Thư ký ACTU Sally McManus nói rằng quyết định vừa công bố chiều này là một bước nhỏ hướng đến giải quyết cơn “dịch bệnh việc làm bấp bênh” và tình trạng thiếu giờ làm việc của lực lượng lao động trên toàn quốc.
“Bất cứ điều gì cải thiện cuộc sống của người lao động thì đó là một bước tiến. Đó là chiến thắng,” bà Sally McManus nói với các ký giả trong buổi họp báo.
“Các nghiệp đoàn Úc đã đấu tranh cho sự tiến bộ này, nhưng chỉ và được một lỗ nhỏ trong cuộc khủng hoảng toàn quốc.
“Quá nhiều chủ nhân dụng đã lạm dụng thuật ngữ thời vụ, và sử dụng nó như một mô hình làm ăn nhằm giảm thiểu số tiền lương phải trả.”
Yêu cầu do Hội đồng các nghiệp đoàn Úc đòi hỏi nhằm mang đến cho những người lao động công nhật làm việc như công nhân chính thức, nhưng lại bỏ lỡ các quyền lợi như ngày nghỉ bệnh, nghỉ phép hàng năm, và các quyền lợi khác như được bảo đảm công ăn việc làm nhiều hơn.
Công nhân làm việc trong ngành khách sạn, bán lẻ, sản xuất và nông nghiệp nằm trong nhóm các công nhân được 85 điều khoản mới này bảo vệ.
Ủy ban Fair Work từ chối áp lực từ phía ACTU trong việc áp đặt số giờ tối thiểu của mỗi ca làm việc là 4 tiếng đối với người lao động bán thời và công nhật, và cấm nhà nhân dụng kiếm thêm người làm việc (bán thời và công nhật) trừ khi các nhân viên hiện có được làm việc nhiều giờ hơn.
Các nhà nhân dụng lên án chiến dịch này của Nghiệp đoàn, cảnh báo sự thay đổi sẽ gây nguy hiểm cho hàng chục ngàn việc làm và trở thành hình phạt đối với một số công nhân.
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
