, một trong ba người đi làm nói rằng họ đã bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong năm năm qua. Nhưng quấy rối tình dục ở nơi làm việc là bất hợp pháp và không nên được dung thứ.
Quấy rối tình dục là gì?
Ủy ban Nhân quyền Úc mô tả là “một tiếp cận tình dục không mong muốn, một đòi hỏi đặc ân tình dục không mong muốn, hoặc hành vi không mong muốn khác có bản chất tình dục khiến một người cảm thấy bị xúc phạm, bị sỉ nhục và / hoặc bị đe dọa, theo đó một người hiểu chuyện sẽ lường trước được phản ứng trong hoàn cảnh đó.”
Quấy rối tình dục có thể có nhiều hình thức, như “trêu đùa” mang tính tình dục, nhìn chằm chằm khiếm nhã, mời mọc hẹn hò và yêu cầu sinh hoạt tình dục không mong muốn, những câu hỏi xâm phạm cuộc sống riêng tư của một người, những lời lăng mạ dựa trên tình dục, email hoặc tin nhắn văn bản khiêu dâm không mong muốn.
Ai là nạn nhân?
Bất kỳ ai cũng có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục, nhưng cuộc khảo sát quốc gia của Ủy ban Nhân quyền Úc cho thấy phụ nữ trẻ là những người dễ bị hà hiếp nhất.
Trong năm năm qua, 39 phần trăm phụ nữ tham gia khảo sát cho biết đã trải qua các vụ quấy rối tình dục và con số này ở nam giới là 26 phần trăm. Nạn nhân phổ biến nhất của quấy rối tình dục là những người trẻ hơn 29 tuổi.
Làm thế nào để nhận được hỗ trợ?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bất hợp pháp theo . Để tìm hiểu thêm về các quyền của mình, bạn có thể gọi đường dây thông tin của Australian Human Rights Commission – Ủy ban Nhân quyền Úc . Nếu bạn đang đau khổ, bạn có thể nói chuyện với một người bạn đáng tin cậy hoặc gọi .
Nếu cần, bạn có thể tìm đến một thông dịch viên thông qua Translating and Interpreting Service – Dịch vụ Dịch thuật và Phiên dịch khi gọi đến hai số điện thoại trên.
Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại?
Khi bạn đã quyết định khiếu nại, bạn có thể nói chuyện với nhà nhân dụng của mình, đại diện nhân sự hoặc công đoàn tại nơi bạn làm việc.
“Phản ứng có thể khác nhau. Một số nhà nhân dụng sẽ nghiêm túc nhận khiếu nại, điều tra và có hành động. Một số khác ít được thông tin về những gì họ cần làm, vậy nên họ có thể yêu cầu Ủy ban Nhân quyền giúp họ biết những gì họ nên làm để đáp trả,” Ủy viên Phân biệt Giới tính Kate Jenkins nói.
Nếu nhà nhân dụng của bạn không hành động, bạn có thể đến Ủy ban Nhân quyền Úc để bảo đảm quyền của bạn được tôn trọng. Từ đơn khiếu nại có thể dẫn đến một quá trình hòa giải và có thể ra tòa.
Sexual Harassment - Social Issue Concept Source: Getty Images
“Nói một cách lý tưởng, khi bạn tìm đến nhà nhân dụng của mình, nhà nhân dụng sẽ nghiêm túc đón nhận khiếu nại, chắc chắn bạn không phải chịu bất kỳ sự bất lợi nào khi đem chuyện này ra và xem họ có thể làm gì để giải quyết vấn đề. Thường là sẽ làm việc với cá nhân, quyết định liệu họ có muốn tiến hành khiếu nại hay không và giải quyết chuyện trong nội bộ công ty,” bà Jenkins nói.
Tìm thêm thông tin ở đâu?
Để tìm hiểu thêm về quấy rối tình dục và quyền của bạn tại nơi làm việc, hãy truy cập trang mạng của – Ủy ban Nhân quyền Úc và – Ủy ban công bằng nơi làm việc. Cả hai nơi này đều cung cấp tài liệu bằng các ngôn ngữ cộng đồng khác, như .
Thêm thông tin và cập nhật Like Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
