Theo một khảo sát mới, có chưa đầy 1/3 phụ nữ làm việc tại Úc cho biết họ được đối xử bình đẳng như nam giới tại nơi làm việc.
Khi ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 đang cận kề, thì cuộc khảo sát của Đại học Sydney đã công bố kết quả cho thấy mức độ gây sốc về chuyện phụ nữ bị lạm dụng tại công sở, đồng thời một xu hướng đáng báo động trong việc phụ nữ trì hoãn sinh con, thậm chí không có con, để bảo đảm cho sự nghiệp.
Nguyện vọng 'được tôn trọng' vẫn là ưu tiên hàng đầu của nữ giới
Cuộc khảo sát do nhóm nghiên cứu thuộc Đại học Sydney tiến hành, thực hiện trên hơn 2,100 phụ nữ từ 16 đến 40 tuổi và 500 đàn ông. Họ chia sẻ về tất cả những vấn đề liên quan đến sự nghiệp, từ việc bảo đảm công việc, bình đẳng giới, kỹ năng tay nghề cũng như nguyện vọng nghề nghiệp.
80% phụ nữ được khảo sát cho biết vấn đề quan trọng nhất tại sở làm là ‘được cấp trên tôn trọng’, trong khi với nam giới, ưu tiên hàng đầu là ‘có một sự nghiệp vững chắc’.
Tiến sĩ Elizabeth Hill, chủ tịch của kinh tế chính trị tại trường đại học và là một trong nhóm 5 tác giả nghiên cứu. Bà rất ngạc nhiên khi thấy phụ nữ đặt vấn đề ‘được tôn trọng’ lên hàng đầu, trên cả vấn đề công việc thú vị và lương tốt, trong khi ‘được tôn trọng’ lẽ raphải là điều hiển nhiên tại bất kỳ môi trường nào.
“Chúng tôi không ngờ đây lại là vấn đề quan tâm hàng đầu của phụ nữ,” tiến sỹ Hill nói.
“Môi trường làm việc Úc vẫn chưa sẵn sàng để đáp ứng nguyện vọng của phụ nữ trẻ, hay ủng hộ cho thành công tương lai của họ.”
Tiến sỹ Hill cho biết tỷ lệ phụ nữ đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc hiện tại là 10%, và đây là con số gây sốc.
Bên cạnh việc bị quấy rối, phúc trình còn đưa ra những hình thức đang phổ biến về việc phân biệt đối xử theo giới tính, chẳng hạn ‘chê bai hoặc phân biệt vì ngoại hình’.
Một nữ luật sư kể lại với nhóm nghiên cứu
“Tôi đã từng gặp phải trường hợp phân biệt đối xử ở mức độ rất cơ bản, đó là khi một thẩm phán nói với tôi ‘hãy chứng minh cho tôi biết cô giỏi hơn những cô nàng tóc vàng mắt xanh’.”
Một phụ nữ có tay nghề cao từ Brisbane nói
“Tôi nhận thấy sự khác nhau tùy thuộc vào chuyện tôi ăn mặc như thế nào hoặc tóc tai ra sao. Nếu tôi buộc tóc lên, hoặc để tóc ngắn, tôi biết trong nó rất kỳ cục, nhưng lúc đó tôi được đối xử bình đẳng khi làm việc với nam giới.”
Nhiều phụ nữ thì bị đồng nghiệp nam có những lời bình phẩm về nội y, và những người đồng nghiệp này sau đó lại cho rằng ‘điều đó chỉ thể hiện sự thân thiện’.
Phúc trình cuộc khảo sát cho thấy việc quấy rối như vậy gây khó khăn cho rất nhiều phụ nữ, khiến họ sợ hãi sẽ ảnh hưởng đến chuyện thăng tiến trong sự nghiệp hoặc lo lắng cấp trên có thể sẽ trừng phạt khi họ phạm lỗi.
Phụ nữ trì hoãn việc sinh con để bảo đảm sự nghiệp
40% các nữ nhân viên được khảo sát có ít nhất một đứa con và 50% thì đang mong chờ sẽ có em bé.
Nhưng nhiều lao động nữ tay nghề cao nói hoặc họ sẽ phải trì hoãn việc có con, hoặc phải chọn là không có con, để bảo đảm sự nghiệp.
“Họ lo lắng sự nghiệp sẽ bị trì hoãn nếu có con,” tiến sỹ Hill nói. “Họ phải lựa chọn và bị mắc kẹt, vì họ muốn cả hai, nhưng không thể.
“Đây là chuyện rất đáng báo động.”
Điều đáng lo ngại là, 53% những lao động trẻ nữ mong sẽ thấy có sự cải thiện về bình đẳng tại nơi làm việc trong thập kỷ tới, trong khi 1/3 cho rằng những vấn đề của nữ giới sẽ vẫn chẳng có gì thay đổi.
Phụ nữ trẻ từ 16 đến 20 tuổi là nhóm người lạc quan nhất – 63% cho rằng sẽ có cải thiện, so với 46% phụ nữ tuổi 31 đến 40.
Trong khi đó, khoảng 43% phụ nữ nói họ cảm thấy áp lực khi đi làm.
25% nói vị trí hiện tại không cho phép họ tận dụng hết kỹ năng, kiến thức và khả năng.
Hơn 2/3 phụ nữ được khảo sát nói họ lo lắng vì không tích lũy đủ cho đến khi về hưu để sống thoải mái.
Trong khi đó, nam giới có vẻ nghĩ rằng phụ nữ đang được đối xử tốt hơn, 12% tin rằng phụ nữ có lợi thế hơn, so với 3% phụ nữ cho ý kiến tương tự.
Hơn 52% phụ nữ nói nam giới được đối xử tốt hơn tại chỗ làm, so với 25% nam giới cho ý kiến tương tự.
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
