กด ▶ ฟังพอดคาสต์ด้านบน
จากรายงานประจำเดือนมีนาคมของ Master Builders Australia ระบุว่า ในภาคอุตสาหกรรมการก่อสร้าง มีคนงานที่เป็นผู้หญิงประมาณร้อยละ 15 ของอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ในขณะที่สายงานช่างมีผู้หญิงทำงานอยู่ไม่ถึงร้อยละ 3
ซึ่งพบว่าสถิติดังกล่าวแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลง นับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?
คุณ โจ ฟาร์เรล เป็น ผู้จัดการทั่วไปของ Kane Constructions... และเป็นผู้ก่อตั้ง 'Build Like A Girl' ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ส่งเสริมให้ผู้หญิงประกอบอาชีพช่าง
คุณโจ ยังได้รับรางวัล ชาวออสเตรเลียแห่งปีของแคปิตอลเทร์ริทอรี เนื่องมาจากการที่เธอได้ทำการสนับสนุนผู้หญิงให้เข้ามาทำงานช่างมากขึ้น คุณ โจ ฟาร์เรล เปิดเผยว่าเธอได้รับแรงบันดาลใจจากประสบการณ์ของเธอเองและจากผู้หญิงคนอื่นๆ ที่ทำงานด้านการก่อสร้างและงานช่าง
"พูดตามตรงว่าโครงการนี้มาจากความโกรธและความหงุดหงิด ตอนที่ฉันได้ร่วมงานกับบริษัท Kane เมื่อต้นปี 2020 ก็เป็นที่ฮือฮาในวงการ เพราะคุณแทบจะไม่เคยเห็นผู้หญิงที่มีบทบาทเป็นผู้นำในการก่อสร้างมากนัก"
" มีคนจำนวนมากติดต่อฉันผ่านทางโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Instagram และมันก็นำพาให้ผู้คนเข้ามาเล่าเรื่องราวและอุปสรรคของพวกเขาให้ฟัง โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่อายุยังน้อยและยังเป็นเด็กฝึกงาน เป็นเป็นเรื่องน่าหวาดหวั่น ที่ได้รู้ว่าเรื่องราวที่ผู้หญิงในวงการนี้เจอยังเหมือนกับเมื่อฉันเคยเจอเมื่อ 30 ปีที่แล้ว"
อุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในสายงานนี้
มีอัตราการออกจากงาน 72 เปอร์เซ็นต์สำหรับเด็กฝึกงานที่เป็นผู้หญิง ตามรายงานปี 2022 จากกรมการจ้างงานและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานชี้ว่า มีอัตราการออกจากงานของผู้หญิงที่เป็นเด็กฝึกงานในสายงานนี้ถึงร้อยละ 72
คุณ ฟาร์เรลล์กล่าวว่า ปัญหาของการไม่ผ่านการฝึกงานดังกล่าว มาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความคาดหวังที่ไม่สอดคล้องกับลักษณะงานที่ต้องทำและปัญหาเรื่องการกีดกันทางเพศ
"เรามีผู้หญิงวัยรุ่นจำนวนมากออกมาบอกว่าพวกเธอไม่ได้รับการสอนงานเท่าที่ควร เช่น มีหญิงสาวคนหนึ่งโทรมาเล่าให้ฟังว่า เธอเป็นช่างไม้ที่เพิ่งทำงานเป็นปีแรก เช่นเดียวกับเด็กหนุ่มอีกคนหนึ่ง แต่ฉันต้องเป็นคนออกไปซื้อข้าวกลางวันแล้วต้องทำความสะอาดห้องน้ำ ในขณะที่เขาไม่ต้องทำ "
การกีดกันทางเพศ
อย่างไรก็ตาม มีการเปิดเผยว่ายังมีการกีดกันทางเพศที่ร้ายแรงที่เกิดขึ้นในวงการนี้ เช่นกรณีล่าสุดที่คนงานที่เป็นผู้หญิงไม่สามารถกลับไปทำงานได้เนื่องจากบาดแผลทางใจที่มาจากการถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
"มันมีเรื่องที่แย่มากขึ้นไปอีก ซึ่งก็คือการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเธอไม่ทราบว่าพวกเธอมีสิทธิอะไรบ้าง กลัวที่จะพูดถึงเรื่องนี้ กลัวจะตกงาน มันมีวัฒนธรรมองคฺกรที่อาจจะแค่บอกว่า มันเป็นเพียงเรื่องเข้าใจผิด มันเป็นการสื่อสารที่ไม่เข้าใจกัน หัวหน้างานและผู้จัดการก็ไม่ได้ดำเนินการเรื่องนี้อย่างจริงจัง"
ทำไมคนจึงคิดว่าสายงานช่างเป็นอาชีพของผู้ชาย
ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายด้านอุตสาหกรรมและสังคมที่ศูนย์การทำงานในอนาคตที่สถาบันออสเตรเลีย ดร.ฟิโอนา แมคโดนัลด์ กล่าวว่าการดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมงานช่าง เป็นเรื่องยากมาก
"ในภาคส่วนสาขาอาชีพที่การสรรหาคนงานเป็นไปอย่างไม่เป็นทางการ บ่อยครั้ง เป็นคนที่คุณรู้จักอยู่แล้ว ส่วนผู้หญิงส่วนมากไม่รู้จักใครที่ทำงานด้านช่าง พวกเขาเลยถูกสนับสนุนให้เข้ารับการศึกษาในมหาวิทยาลัยแทน นี่คือปัญหาที่ผู้หญิงรุ่นใหม่เจอในสายงานที่มีแต่ผ฿ชาย มันเป็นเรื่องที่โดเดี่ยวโดยเฉพาะถ้าคุณไม่มีใครที่สามารถให้คำแนะนำแก่พวกเขาได้ "
ดร.แมคโดนัลด์ กล่าวว่าอุตสาหกรรมนี้สามารถปฏิรูป กระบวนการการฝึกงานเพื่อให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงสายงานช่างได้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ออสเตรเลียกำลังขาดแคลนแรงงานด้านนี้
"กลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาคนงานที่เป็นผู้หญิงที่เคยทำมาคือ องค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถรับผู้หญิงเข้าทำงานเป็นกลุ่ม และผ่านการฝึกอบรมร่วมกัน พวกเขาจะสามารถให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันในสถานที่ฝึกงานนั้นๆ"
โครงการส่งเสริมผู้หญิงในอุตสาหกรรมช่างและการก่อสร้าง
โปรแกรมเช่น 'Habitat Women' ของ Habitat Australia ต่างก็เป็นโครงการที่กำลังปรับเอากลยุทธ์นี้มาใช้ เพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของวงการที่มีแต่ผู้ชาย
คุณ ควีนนี ทราน เป็นหัวหน้าโครงการของออสเตรเลียที่ Habitat for Humanity Australia ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และมีเครือข่ายทั่วโลก โดยทำงานด้านการจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับครอบครัวที่รายได้น้อยและกลุ่มคนเปราะบาง
คุณ ทราน กล่าวว่าโครงการเหล่านี้ ฝึกฝนผู้หญิงให้มีทักษะและความมั่นใจที่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้างและช่างฝีมือ
"เรามุ่งเน้นการฝึกทักษะเบื้องต้นตั้งแต่พวกเขาเริ่มเข้าร่วมโครงการ บ่อยครั้งที่ต้องพบเจออุปสรรค ไม่ว่าจะเป็นทัศนคติที่ไม่เชื่อฝีมือว่าผู้หญิงจะทำได้เมื่อเทียบกับทักษะของผู้ชาย หรือการขาดความยืดหยุ่นและความเข้าใจที่ถูกต้องในสิ่งที่ผู้หญิงอาจต้องการเพื่อให้สามารถประสบความสำเร็จในภาคส่วนนี้ได้
อย่างไรก็ตาม คุณ ฟาร์เรล ทราบดีว่ารัฐบาลและภาคธุรกิจต้องช่วยกันหยุดยั้งวัฒนธรรมการกีดกันทางเพศในอุตสาหกรรมนี้
"การจัดการกับปัญหาที่ดีที่สุดคือคือการยอมรับว่ามีเรื่องนี้เกิดขึ้น แต่อุตสาหกรรมของเราไม่ต้องการให้มีการมองในมุมนี้ เราต้องเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและออกมารับผิดชอบในสิ่งที่เกิดขึ้น ต้องมีการปฎิรูปกฎหมายเ ต้องมีการรายงานอย่างโปร่งใส ต้องมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิง จากการถูกคุกคามหรือเลือกปฎิบัติ"
หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นนี้ คุณสามารถฟังพอดคาสต์ Weekend One on One กับ Jo Farrell ที่จะมาแบ่งปันเรื่องราวของเธอ และอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้เธอทำงานสนับสนุนสตรีในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
