คณะกรรมาธิการด้านสิทธิมนุษยชนในออสเตรเลียได้ทำการสำรวจภูมิหลังทางวัฒนธรรมของผู้ที่อยู่ในตำแหน่งงานใหญ่ และระดับอาวุโสกว่า 2,500 คน พบว่า ร้อยละ 95 เป็นผู้ที่มีภูมิหลังจากวัฒนธรรมยุโรป และแองโกล เซลติก (Anglo-Celtic) น้อยกว่าร้อยละ 5 เป็นผู้มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมจากที่อื่น ๆ ที่ไม่ใช่ยุโรป ส่วนชนพื้นเมืองออสเตรเลียนั้น มีเพียงร้อยละ 0.4 เท่านั้น
ข้อความส่วนหนึ่งในรายงานดังกล่าวระบุว่า “นี่คือสถิติอันน่าหดหู่ของสังคมที่มีความภาคภูมิใจในความหลากหลายทางวัฒนธรรม โดยเห็นได้ชัดว่า วัฒนธรรมยุโรป และแองโกล-เซลติก เป็นกลุ่มชาติพันธุ์แรก ๆ ที่มีการพูดถึงในตำแหน่งงานใหญ่”
นอกจากนี้ รายงานฉบับดังกล่าวยังได้แนะนำให้บริษัทต่าง ๆ เริ่มเก็บข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมภายในองค์กร รวมถึงพิจารณาถึงความสำคัญในการบรรลุเป้าหมายและสร้างความเชื่อมั่น ในการรวมความหลากหลายทางวัฒนธรรมเข้าเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร
Tim Soutphommasane กรรมาธิการด้านการแบ่งแยกทางวัฒนธรรม จากองค์กรสิทธิมนุษยชนออสเตรเลีย ระบุว่า มันจะเป็นเรื่องที่น่าพึงพอใจที่จะเชื่อว่า การที่องค์กรจะมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมนั้น มีเพียงเรื่องการใช้เวลาให้คนยอมรับและเข้าใจเท่านั้น
“การจะดำเนินการเรื่องนี้อย่างจริงจัง ผู้นำและองค์กรต้องดำเนินการทั้ง 3 ด้าน คือ ในระดับผู้นำ ระบบองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร” เขากล่าวเสริม
อ่านเรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ
"เทิร์นบูลล์" โต้ข่าว "ดัทตัน" ชงนโยบายลดรับผู้อพยพรายปี
