Puntos destacados:
- Según varios estudios recientes, la utilización de las cualificaciones, habilidades y experiencia que inmigrantes profesionales traen a Australia, no se aprovechan al máximo.
- El informe del Comité para el Desarrollo Económico de Australia (CEDA) dice que es importante que los inmigrantes puedan utilizar sus habilidades durante los primeros años en Australia para abordar efectivamente la actual escasez de trabajadores en toda la economía.
- El presidente de la organización, Australian Latin American Young Professionals Network, en Brisbane, Daniel Nieto, destaca el poder del networking para encontrar trabajo en Australia.
Sinospis
Una nueva investigación ha revelado que Australia no ha mejorado su forma de reconocer las calificaciones internacionales de los inmigrantes, a pesar de la agobiante falta de trabajadores en varias industrias y del impacto de esta escasez en la economía.
Un informe del indica que los problemas con el idioma inglés entre algunos inmigrantes, el reconocimiento inadecuado de sus cualificaciones y la discriminación contra extranjeros, están dificultando la oportunidad de aprovechar al máximo lo que ofrecen los inmigrantes.
El economista senior de CEDA, Andrew Baker, dice que Australia reconoce formalmente solo un 30 por ciento de las cualificaciones de personas extranjeras.
“Ese porcentaje es bajo en comparación con lo que ocurre a nivel internacional, por ejemplo, para las enfermeras, es mucho más fácil, más rápido y barato que reconozcan sus cualificaciones en el Reino Unido que en Australia”, señala Andrew Baker a SBS News.
“Así que estamos compitiendo por conseguir gente talentosa, pero es más fácil para ese talento irse al Reino Unido”, agrega.
Según el informe de CEDA, es importante que los inmigrantes puedan utilizar sus habilidades durante los primeros años en Australia para abordar efectivamente la actual escasez de trabajadores en toda la economía.
Para las enfermeras, es mucho más fácil, más rápido y barato que reconozcan sus cualificaciones en el Reino Unido que en Australia.El economista senior de CEDA, Andrew Baker
Añade que los inmigrantes que han estado viviendo en Australia hasta seis años ganan alrededor de un 10 por ciento menos en promedio que los trabajadores nacidos en Australia, y estima que cada año se desbloquearían $4.000 millones en salarios no percibidos si los inmigrantes ganaran salarios comparables a los de sus pares nacidos en Australia.
Barker destaca dos temas principales relacionados con el sistema que podrían mejorar.
"El primero tiene que ver con el reconocimiento de calificaciones… necesitamos una política… para identificar puentes para que las personas puedan alcanzar los niveles de habilidades, y luego se necesita capacitación del idioma inglés”, comenta Barker.
“Históricamente, la capacitación del idioma inglés en Australia se ha centrado en gran medida en los migrantes humanitarios que claramente necesitan ese apoyo, pero solo alrededor del 15 por ciento de los migrantes calificados acceden a ese apoyo para mejorar su capacidad del idioma inglés. Y a medida que llegan cada vez más inmigrantes de una gama más amplia de países, creemos que no es razonable pretender que los inmigrantes cualificados desarrollen su formación en inglés ellos mismos, sin apoyo, especialmente mientras están empezando un nuevo trabajo."
Daniel Nieto, presidente de la organización, Australia Latin American Young Professionals (ALAYP) en Brisbane, dice que el poder del networking en Australia es otro factor importante, dado los grandes desafíos que enfrentan muchos profesionales.
Uno de los eventos de networking que organiza ALAYP anualmente. Credit: Australian Latin American Young Professionals Network
"Como organización sin fines de lucro, nuestra misión es empoderar y apoyar a las personas para que alcancen su máximo potencial, ya que muchos latinoamericanos en Australia estan trabajando en empleos que están muy por debajo de sus calificaciones".
[En ALAYP] somos un pequeño grupo de profesionales dedicados a fomentar el networking entre empresas y profesionales para ampliar las oportunidades de carrera del talento latinoamericano en Australia.Presidente de ALYAP, el ingeniero, Daniel Nieto.
El ingeniero colombiano dice que el networking sirve como una plataforma poderosa para conectar personas, facilitar relaciones significativas y fomentar un sentido de pertenencia.
Agrega que, a través de los eventos, programas de tutoría e iniciativas de desarrollo profesional, ALAYP ha ayudado a conectar, guiar e informar a profesionales latinoamericanos que buscan trabajo en Australia.
“El , que es uno de los eventos más populares del año, se enfocará en los logros de las mujeres profesionales latinoamericanas en Australia e incluirá un panel de alto perfil de mujeres que compartirán sus historias de liderazgo y éxito, para ayudar a otras personas en la comunidad”.
