Un histórico fallo de la corte federal australiana determinó que las personas con contratos casuales que trabajan horas "regulares, ciertas, continuas, constantes y predecibles" tienen derecho a beneficios de vacaciones pagadas.
La noticia corrió como pólvora entre miles de estudiantes internacionales que ven en el trabajo casual su única opción para obtener ingresos económicos en este país, mientras adelantan sus estudios académicos.
Pero antes de cantar victoria, todavía quedan los obstáculos que la orden de la corte va a encontrar en el camino.
El ministro de Relaciones Industriales, Christian Porter, salió en apoyo de los empleadores y dijo que el gobierno consideraría intervenir para proteger a las empresas, y advirtió que existe la posibilidad de una apelación en el asunto.
Mientras que el vocero de la oposición de relaciones laborales, Tony Burke, dijo que su partido se opondrá firmemente a cualquier cambio legislativo sobre este fallo.
El fallo ha sido aclamado como una victoria masiva por algunos, pero otros lo ven como el último clavo en el ataúd para las pequeñas empresas, dada la recesión económica provocada por la pandemia.
Se estima que la decisión del tribunal le costará a los empleadores hasta $8 mil millones en pagos atrasados y beneficiará a poco más de un millón y medio de trabajadores ocasionales.
SBS español consultó con algunos miembros de nuestra comunidad acerca de este fallo. Escucha sus opiniones en nuestro podcast.
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