Puntos destacados:
- Millones de trabajadores australianos ahora tienen oficialmente el derecho de desconectarse de su trabajo fuera del horario laboral, ya que el conjunto de reformas laborales del gobierno ha entrado en vigor.
- Mientras muchos trabajadores celebran, grupos empresariales han criticado el cambio y expertos en relaciones laborales dicen que puede ser difícil de hacer cumplir.
- El abogado Carlos Bielli, en entrevista con SBS, explica que la nueva normatividad sigue el ejemplo de la Unión Europea y de otros países.
Luis Ospina es profesional en comunicaciones y hasta junio de este año trabajó en una empresa que ofrece servicios médicos en Melbourne. Sin embargo, las constantes comunicaciones por parte de su jefe por fuera del horario laboral, lo llevaron a cambiar de trabajo.
"Mi contrato era de 9:00 am a 5:00 pm entre semana, pero muchas veces mi jefe me contactaba después de las 5:00 pm e incluso los fines de semana para preguntarme sobre algo que ya se había estipulado durante las horas laborales. Era bastante incómodo. Eso me llevó a cambiar de trabajo y me parece muy bueno que haya leyes estipuladas para que este tipo de cosas no pasen", dice el colombiano.
Si tu jefe te llama o te escribe fuera de horario, ya no tienes que contestar. Los trabajadores en Australia ahora tienen un derecho oficial a desconectarse, como explica el Ministro de Relaciones Laborales, Murray Watt.
"Todos entendemos los beneficios de la tecnología, los teléfonos móviles, los mensajes de texto, los correos electrónicos. Pero tenemos que reconocer que a veces tienen un lado negativo, especialmente cuando se trata de la intrusión que la tecnología puede tener en la vida privada de las personas fuera del horario laboral", señala Watt.
La normatividad es parte de un paquete de reformas laborales aprobadas por el gobierno a principios de este año, que redefinen el trabajo casual e imponen estándares mínimos para algunos trabajadores de la economía de trabajos temporales.
El experto en derecho laboral de la Universidad de Tecnología de Sídney, el profesor asociado Giuseppe Carabetta, dice que el derecho permitirá a los trabajadores negarse a ser contactados.
Un empleador puede contactarte, y terceros también pueden hacerlo fuera de ese horario. Pero un empleador no puede, por ejemplo, sancionarte si te niegas razonablemente a responder al contacto.Giuseppe Carabetta, profesor asociado de la Universidad de Tecnología de Sídney
El profesor Carabetta dice que hay algunas excepciones y que no hay una lista exclusiva, pero hay una variedad de consideraciones.
"En particular, la naturaleza del contacto, por qué ocurrió. En segundo lugar, el medio por el cual ocurrió. En tercer lugar, la naturaleza de la llamada, el contacto. ¿Está relacionado con una situación de emergencia? En cuarto lugar, la naturaleza de tu trabajo. ¿Eres una persona de alto rango a la que se espera que reciba tales llamadas? Más específicamente, ¿estás compensado por estar disponible fuera del horario laboral ordinario?", explica.
La regla no se aplicará a las empresas con menos de 15 empleados y las multas para los empleadores que no respeten el derecho pueden llegar a $18,780 dólares para un individuo o $93,900 para una organización.
El director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Australia, Andrew McKellar, dice que reducirá la productividad.
"Nos preocupa que esto, junto con otras medidas que se han introducido hoy, será malo para la productividad, significará que habrá menos flexibilidad en el lugar de trabajo, no mejorará la comunicación entre las empresas y sus empleados", señala McKellar.
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En entrevista con SBS, el abogado Carlos Bielli asegura que la nueva legislación sigue el ejemplo de la Unión Europea y de otros países.
"Creo que por la pandemia y los encierros que tuvimos, muchas personas empezaron a trabajar desde sus hogares, y cuando uno trabaja desde su casa no hay descanso porque la computadora está ahí y cuando llega un llamado o un correo uno va y lo responde. Creo que esto ha sido una respuesta a los cambios que trajo el Covid-19", dice Bielli.
De acuerdo con él, los trabajadores que sientan que su derecho ha sido violado por su empleador pueden acudir a la Comisión de Trabajo Justo.
"La Comisión ha dicho varias veces que no espera recibir muchas quejas porque espera que los trabajadores y empresarios negocien con buena fe. Si todos estamos contentos con nuestro trabajo, producimos más que antes", señala.
Escucha el informe y la entrevista con el abogado Carlos Bielli, pulsa en el podcast localizado en la parte superior de este artículo.
