Puntos destacados:
- La nueva ley busca otorgar a los trabajadores el "derecho a desconectarse", como parte de reformas más amplias a la Ley de Trabajo Justo de 2009.
- Esta ley podría autorizar legalmente a los empleados a desconectarse de la comunicación relacionada con el trabajo fuera del horario laboral.
- Los senadores independientes Jacqui Lambie y David Pocock han expresado sus preocupaciones sobre las reformas a la Ley de Trabajo Justo.
¿Sabías que en Australia existe el "Día de Regresa a Casa a Tiempo"?
Este se celebró el 22 de noviembre de 2023 por decimoquinta vez, tras haber sido fundado en 2009 por el Instituto de Australia, un centro de estudios sobre políticas públicas. Ese mismo día, el instituto también publicó su informe de investigación "Short Changed", en el que se publicaban los resultados de una encuesta sobre las horas extras no remuneradas.
El debate sobre el derecho de los empleados a negarse a trabajar horas extras a menos que se les pague se está profundizando en una serie de reformas que se debatirán en el Parlamento federal la semana próxima, entre las que destacará el "derecho a desconectarse".
En este contexto, la desconexión se refiere a no atender llamadas telefónicas, no responder correos electrónicos, ni mensajes de texto o no estar disponible para cualquier forma de comunicación digital después de que un empleado haya concluído su jornada laboral. En Australia, el 79 por ciento de los trabajadores a tiempo completo han trabajado fuera de su horario habitual, según un informe de 2022 del Centre for Future Work del Instituto de Australia.
La gran mayoría de los trabajadores a tiempo completo trabajan fuera de sus horas programadas. Credit: SBS News
"El mensaje fue que el sistema actual no funciona", escribieron en el informe final el senador de los Verdes Tony Sheldon y las senadoras del Partido Laborista, Karen Grogan y Fatima Payman.
¿Qué es el derecho a desconectarse?
El derecho a desconectarse es un derecho legal que se introdujo por primera vez en Francia, en 2017, para proteger a los trabajadores de ser penalizados por no responder al teléfono fuera del horario laboral.
Desde entonces, más de 20 países han introducido políticas similares, entre ellos España, Francia e Irlanda, así como la provincia canadiense de Ontario.
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El estudio de 2023 realizado por el Instituto de Australia descubrió que los empleadores "roban más de 280 horas a sus empleados cada año", lo que equivale a más de siete semanas laborales estándar.
Muchos trabajadores australianos sienten que tienen que trabajar horas extras porque tienen mucha carga de trabajo. Credit: SBS News
Algunos lugares de trabajo australianos, incluida la policía de Victoria, tienen políticas de derecho a desconectarse.
Sin embargo, actualmente no existen políticas de este tipo a nivel federal y estatal.
El líder de los Verdes, Adam Bandt, presentó por primera vez el concepto del proyecto de ley de enmienda al trabajo justo (derecho a desconectarse) en 2023. Source: AAP
¿Por qué se ha introducido el derecho a la desconexión?
El año pasado, el líder de los Verdes, Adam Bandt, presentó por primera vez un proyecto de ley sobre el derecho a desconectarse, y está previsto que el Gobierno lo incluya como parte de sus reformas más amplias a la enmienda a la Legislación sobre Trabajo Justo de 2023.
Las reformas incluyen permitir que los empleados casuales se conviertan en permanentes, si así lo desean, y permitir que la Comisión de Trabajo Justo establezca un salario mínimo y condiciones para los trabajadores de la "economía colaborativa" y los conductores de camiones.
El ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, distribuyó esta semana un borrador de la enmienda sobre el derecho a la desconexión entre algunos parlamentarios y está enfrentando presiones de grupos empresariales para que lo haga público.
¿Cómo podrían los australianos beneficiarse del derecho a desconectarse?
Cuatro de cada cinco australianos creen que el derecho a desconectarse sería eficaz en las normas nacionales de empleo.
Una investigación del Instituto de Australia encontró que trabajar horas extras tiene impactos significativos en la salud, el bienestar y la productividad.
Según un estudio del Instituto Australiano de Recursos Humanos, el 64 por ciento de los empleadores cree que una ley o política que otorgue a los empleados el derecho a desconectarse tendría un impacto positivo en la capacidad de los empleados para trabajar de manera flexible.
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