PUNTOS DESTACADOS:
- El 76 por ciento de los encuestados en la Encuesta Nacional de Familias Trabajadoras 2024 dijeron que no solicitarían un puesto laboral que no ofreciera acuerdos de trabajo flexible.
- El 84 por ciento de los encuestados indicaron que habían solicitado horarios flexibles en el último año, el 66 por ciento eran mujeres.
- Australia ha experimentado una disminución de la modalidad de trabajo desde casa durante el último año.
A medida que se acerca el Año Nuevo, es probable que muchos australianos se estén preguntando si realmente están listos para volver al trabajo presencial.
Durante el último año, Australia ha visto una considerable disminución porcentual de personas que trabajan desde casa (WFH, siglas en inglés) desde 2020, según muestran los datos de la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS, siglas en inglés).
¿Trabajar desde casa es una modalidad que están abandonando los australianos?
Y, a medida que los acuerdos de trabajo híbrido y remoto continúan transformando los lugares de trabajo en Australia (y las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores), ¿están los australianos listos para el llamado "gran regreso" a la oficina?
El panorama laboral actual en Australia
Australia ha experimentado una disminución de la modalidad de trabajo desde casa durante el último año, con un 36 por ciento de las personas empleadas que suelen trabajar desde casa, por debajo del 37 por ciento en agosto de 2023, según muestran los datos de la ABS.
Esta es la primera disminución desde que COVID-19 golpeó en 2020 y el porcentaje de australianos que trabajan desde casa aumentó del 32,1 por ciento a un máximo de 53 por ciento.
Sin embargo, esta transformación se distribuyó de manera desigual en los diferentes lugares de trabajo.
Sectores como la educación, la atención médica y la construcción reportaron niveles significativamente más bajos de trabajo remoto, en comparación con los servicios profesionales, las finanzas y el sector de la tecnología, informó la ABS.
Los datos de la Oficina Australiana de Estadísticas muestran que la flexibilidad es una de las principales razones por las que los australianos eligen trabajar desde casa. Source: SBS
Después de esto, la siguiente razón más común era que una persona operaba un negocio desde casa o tenía un trabajo desde casa (23 por ciento).
En tercer lugar estaba la capacidad de ponerse al día con el trabajo después del horario laboral (21 por ciento).
La importancia de la flexibilidad
El Dr. Zen Goh, profesor titular del Departamento de Administración de la Universidad de Monash, dijo que crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar realmente debería ser la prioridad de un empleador para atraer a los empleados de regreso a la oficina.
"Esto requiere crear intencionalmente una cultura organizacional que respalde la autonomía y el crecimiento de los empleados a través de políticas y prácticas bien diseñadas y fomentando relaciones sociales positivas.
"Si bien el trabajo remoto naturalmente permitió a los empleados ejercer la flexibilidad a su discreción, los empleadores ahora deben desarrollar activamente formas alternativas de mantener esta sensación de autonomía dentro del entorno de la oficina", agregó Goh.
Te puede interesar:
¿Los horarios flexibles en el trabajo favorecen una mayor equidad de género?
Sin embargo, la aplicación de políticas estrictas de trabajo desde la oficina podría hacer que los empleadores terminen con escasez de personal.
El 76 por ciento de los encuestados en la Encuesta Nacional de Familias Trabajadoras (NWFS, siglas en inglés) de 2024 dijeron que no solicitarían un puesto laboral que no ofreciera acuerdos de trabajo flexibles.
La encuesta, realizada por una coalición de ONG que incluye al Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, también encontró que el 60 por ciento pensaba que el mejor tipo de flexibilidad para los padres y cuidadores que trabajan era tener más control sobre dónde y cuándo trabajan.
La perspectiva de equidad de género
Aunque no será una sorpresa para muchos, la NWFS también descubrió que "las mujeres siguen soportando la mayor parte de la carga de cuidados y las tareas domésticas, a pesar de trabajar horas similares a las de los hombres".
Esto se refleja en el mayor grado de importancia que las mujeres otorgan a los acuerdos laborales flexibles.
Mientras el 60 por ciento de las mujeres estuvo totalmente de acuerdo en que no solicitarían empleos que no ofrecieran acuerdos laborales flexibles, solo el 32 por ciento de los hombres dio la misma respuesta.
Y del 84 por ciento de los encuestados en la NWFS que indicaron que habían solicitado horarios o lugares de trabajo flexibles en el último año, el 66 por ciento eran mujeres.
Un portavoz de CEOs for Gender Equity advirtió que obligar a regresar a la oficina a tiempo completo traería consecuencias.
"La obligación de regresar al trabajo de oficina a tiempo completo, si no se aborda con comprensión y colaboración, podría tener profundas consecuencias a largo plazo para la diversidad en el lugar de trabajo y el avance de las mujeres hacia roles de liderazgo", dijo un portavoz del grupo a SBS.
"Tener requisitos rígidos de trabajo en la oficina puede afectar desproporcionadamente a las mujeres, en particular a aquellas con responsabilidades de cuidado, al limitar su capacidad para equilibrar las obligaciones profesionales y personales.
"La flexibilidad ya no es solo un beneficio: es una necesidad. Además, las exigencias de trabajo en la oficina pueden perjudicar la retención y la moral, ya que los empleados pueden irse a organizaciones que priorizan los modelos de trabajo flexibles".
Más noticias en español:
Cómo celebran los hispanos la Nochevieja en el mundo
