نتایج یک بررسی جدید نشان می دهد تقریبا یک سوم از کارگران در استرالیا دچار نوعی بیماری روانی هستند.
این بررسی که توسط شرکت مدیبایو (Medibio) و با عنوان Australia’s Biggest Mental Health Check-In انجام شده است، به بررسی سه هزار و پانصد کارگر استرالیایی در صنایع مختلف پرداخت.
در این تحقیق مشخص شده است که از هر سه کارگر استرالیایی، یک نفر با نوعی بیماری روانی زندگی می کند. در این بین، سی و شش درصد افراد دچار افسردگی، سی و سه درصد دچار اضطراب و سی و یک درصد دچار استرس هستند.
این ارقام نشان دهنده اندکی بهبود نسبت به سال گذشته است که در آن سی و نه درصد دچار افسردگی، سی و هفت درصد دچار اضطراب و سی و سه درصد دچار استرس بودند.
بررسی امسال نشان داد فقط ۱۷ درصد از افرادی که دچار بیماری روانی هستند تحت درمان قرار دارند و بسیاری از آنها حتی خودشان متوجه نیستند که دچار بیماری روانی هستند.
پتا اسلوکامب (Peta Slocombe) شخصی که بررسی Check-In را ابداع کرده است می گوید اقدام زودهنگام خیلی مهم است.
وی می گوید: "چیزی که متوجه شدیم این بود که بسیاری از افراد نمی دانند که حالشان خوب نیست تا زمانی که کار به جایی می رسد که وضع وخیم می شود. بنابراین معمولا هزینه ای که برای محل کار و بهره وری ایجاد می شود خیلی زیاد است."
بررسی Check-In ، ضربان قلب افراد، که توسط فناوری های پوشیدنی مانند ساعت های هوشمند جمع آوری می شود را بررسی می کند تا اطلاعات مربوط به سطح استرس و الگوهای خواب آن ها را بررسی کند. وی می گوید استفاده از فناوری، این امکان را ایجاد کرده است تا درک دقیق و سریعی از وضعیت روانی افراد حاصل شود.
این بررسی نشان داد میزان اضطراب در بین زنان و میزان افسردگی در بین مردان در حال افزایش است.
شرکت مهندسی Jacobs یکی از اولین شرکت ها در نوع خود است که در این بررسی شرکت کرده است.
راس جونز (Ross Jones) معاون رییس شعبه استرالیا-نیوزیلند این شرکت می گوید نتایج بررسی کارکنان این شرکت بسیار تعجب آور بوده است. وی می گوید: "حدود بیست و پنج درصد از کارکنان دچار نوعی بیماری روانی بودند. هفتاد و هفت درصد از این بیست و پنج درصد خودشان اطلاع نداشتند که دچار بیماری روانی هستند. آنها می دانستند مشکلی در کار است ولی نمی دانستند چه."
این بررسی نشان داد کمتر از نیمی از کارکنانی که مورد بررسی قرار گرفتند حاضر بودند در مورد مشکل روانی خود با ناظر خود صحبت کنند.
آقای جونز می گوید به این که شرکتش اولین شرکت مهندسی بوده که در بررسی Check-In شرکت کرده است افتخار می کند. وی می گوید نتایج این بررسی نشان داد هنوز راه درازی در پیش است. وی می گوید: "ما می دانیم کارکنان ما، مثل سازمان های دیگر، دچار بیماری روانی هستند ولی احساس امنیت نمی کنند تا در مورد این مشکلات صحبت کند. ما متوجه شدیم باید محیط کار را به نحوی تغییر دهیم که آنها احساس امنیت کنند و کمک بخواهند و به آنها اطمینان دهیم که برخلاف گذشته، صحبت کردن در این مورد باعث از دست دادن کار نخواهد شد."
دکتر گرنت بلاشکی (Grant Blashki) از مرکز سلامت روانی Beyond Blue است. وی می گوید: "تمرکز روی سلامت روانی در محل کار فواید ثابت شده ای دارد. وی می گوید: "این باعث کاهش موارد غیبت و درخواست غرامت می شود و در کل روحیه کارکنان بالاتر است و از این که کارشان را انجام می دهند خوشحال ترند."
دکتر بلاشکی می گوید در سالهای اخیر رویکرد مردم در مورد سلامت روانی تغییر کرده است و این به دلیل صحبت برخی از افراد مشهور در مورد مشکلات روانی شان بوده است. وی می گوید: "هیچ کس در برابر ابتلا به مشکلات روانی ایمن نیست. نکته اینجاست که افراد معروف به طور عمومی در مورد مشکلات روانی شان صحبت می کنند، این مساله مورد توجه قرار می گیرد و به سایر افراد کمک می کند تا در مورد صحبت کردن در این خصوص راحت تر باشند. بنابراین خیلی خوب است که صحبت در مورد سلامت روانی در جامعه ادامه داشته باشد و افراد معروف درباره این مشکلات صحبت کنند."
