این برنامه جدید به کسب و کارها و شرکت های استرالیایی این امکان را می دهد تا کمبود نیروی کار خود را از منبعی جدید از نیروهای ماهر که معمولا مورد غفلت قرار می گیرد تامین کنند.
برای درار الخطیب (Derar Alkhateeb) که اهل سوریه است رسیدن به فرودگاه سیدنی مانند یک رویای باورنکردنی بود.
حدود ۴ ماه پیش وقتی او خانواده جوان وی وارد فرودگاه سیدنی شدند مورد استقبال قرار گرفتند.
این لحظه دلگرم کننده در تضاد کامل با سختی هایی بود که او و خانواده اش در پی فرار از کشور جنگ زده سوریه تجربه کرده بودند.
آقای الخطیب می گوید ورود آنها به استرالیا، امید را به خانواده او برگردانده است.
وی می گوید: "این حسی باورنکردنی است. وقتی به استرالیا رسیدم نمی توانستم باور کنم که این واقعیت دارد."
وی ۳۴ سال سن دارد و فارغ التحصیل رشته مهندسی نرم افزار در مقطع کارشناسی از دانشگاه دمشق است.
پس از این که آتش جنگ های داخلی در سوریه شعله ور شد، او به اردن فرار کرد و به عنوان پناهجو برای مدت شش سال در این کشور همسایه سوریه ماند، جایی که در آن اجازه کار کردن نداشت.
وی در اردن با همسرش طوقا (Tuqa) آشنا شد و این زوج اکنون یک فرزند سه ساله و یک فرزند ۹ ماهه دارند.
آقای الخطیب در مورد احساسی که در مورد اعضای خانواده اش داشت می گوید: "هیچ آینده ای برای آنها و برای من وجود نداشت و من شغلم و مهارتهایم را از دست می دادم. احساسات پیچیده ای از ترس، اندوه و گرسنگی داشتم چون خانواده ام و دوستانم را ترک کرده بودم."
آقای خطیب یکی از ۵ پناهنده ای است که امسال همراه خانواده هایشان در قالب یک پروژه جدید مهاجرتی وارد استرالیا شده اند.
گروه غیر انتفاعی Talent Beyond Boundries متقاضیان متخصص را به کارفرمایانی که با مشکل کمبود نیروی کار مواجه هستند وصل می کند.
بسیاری از این متقاضیان شرایط لازم را برای اخذ ویزاهای عادی مهارتی دارند ولی نمی توانند برای اخذ این ویزاها اقدام کنند و این معمولا به دلیل نداشتن اسناد و مدارک کافی برای اثبات مهارتشان است.
جان کمرون (John Cameron) بنیانگذار Talen Beyond Boundaries می گوید سازمان وی به کسب و کارها کمک می کند تا نیروی کار بسیار متخصص که اغلب فراموش شده اند را پیدا کنند.
وی می گوید: "این یک پروسه رقابتی عادی برای جذب نیروی کار است. این یک خیریه نیست. این به کارفرمایان این امکان را می دهد تا نیروهای متخصص مورد نیاز خود را که نمی توانند به طور محلی تامین کنند از پناهندگانی که به آنها معرفی می کنیم تامین کنند و این که آنها یک سرمایه هستند نه یک مسئولیت. و البته این باعث می شود تا پناهندگان بیشتری از وضعیت سردرگمی و ناامیدی که در آن بسر می برند و باعث هدر رفتن استعدادهای آنها می شود خارج شوند."
آقای الخطیب در یک شرکت تکنولوژی استرالیایی به نام IRESS شروع به کار کرده است.
پیتر فرگوسن رییس این شرکت می گوید آقای الخطیب موقعیت شغلی را پر کرده است که این شرکت نتوانسته بود با استفاده از نیروی کار محلی پر کند.
وی می گوید: "این یک وضعیت برد-برد است و بر اساس شایستگی انجام می شود یعنی به استعدادی دسترسی پیدا می کنیم که به طور فوری به آن نیاز داریم و این همچنین باعث ارتقا وضعیت زندگی افرادی مانند درار و خانواده آنها نیز می شود و اگر ما بتوانیم به منبع متفاوتی از استعدادها دسترسی داشته باشیم این از لحاظ منطق تجاری خوب است."
وزارت کشور استرالیا با صدور بیانیه ای اعلام کرده است "شمار اندکی از موارد حمایت شده این چنینی در قالب یک برنامه آزمایشی تحت بررسی است، برنامه ای که پس از تکمیل ارزیابی خواهد شد."
لیسا باتن (Lisa Button) مدیر پروژه ارشد در مرکز توسعه سیاست (Centre for Policy Development) می گوید این مسیر مهارتی جدید، می تواند مکمل سایر برنامه های بشردوستانه ای باشد که استرالیا از قبل اجرا می کرده است.
