خلاصه مطلب
- • نیروهای پاره‌وقت گاه‌به‌گاه می‌توانند در صورت تمایل به یک نیروی دائمی تبدیل شوند.
- • حدود ۸۵۰هزار نفر تحت پوشش قانون جدید قرار می‌گیرند.
- • این حرکت بخشی از اصلاحات گسترده‌تر در روابط صنعتی است که در سال جاری به تصویب می‌رسد.
با تغییرات قوانین جدید روابط صنعتی، نیروهای کار پاره‌وقت می‌توانند، سمت خود را به یک نقش دائمی تبدیل کنند.
اصلاحات دولت در زمینه اشتغال، کارفرمایان را مجبور می کند به نیروهای پاره‌وقت که با ساعات منظم کار می‌کنند شغل دائمی پیشنهاد دهند.
البته نیروی کار مجبور نیست این پیشنهاد را قبول کند و می‌تواند به شکل پاره‌وقت باقی بماند تا به دریافت اضافه حقوق ساعتی خود ادامه دهد.
تونی برک، وزیر کار، گفت که او انتظار دارد که اکثر ۸۵۰هزار نفری که تحت پوشش این قانون قرار دارند، در وضعیت پاره‌وقت بمانند.
او در سخنرانی خود در موسسه سیدنی گفت: «بسیاری از افراد شغل دائمی نمی‌خواهند، اما نیروهای کار پاره‌وقتی هم هستند که سعی می‌کنند از خانواده‌ها حمایت کنند.»
او افزود: «از آنها به گونه‌ای استفاده می‌شود که گویی نیروی کار دائمی هستند، اما امنیت شغلی آنها را تامین نمی‌کنند.»
البته کسب‌وکارها مجبور نیستند برای انتقال افراد به شغل دائمی، حقوق معوقه آنها را بپردازند.
آقای برک گفت که این موضوع هیچ هزینه اضافی به همراه ندارد و اضافه حقوق ناشی از کار پاره‌وقت با درآمد پرداخت شده در زمان تعطیلات جایگزین می‌شود.
او گفت: «در واقع هزینه‌ای برای اقتصاد وجود ندارد، اما یک تغییر عظیم در امنیت شغلی برای افرادی که به آن نیاز دارند، ایجاد می‌شود.»
Employment Minister Tony Burke. Source: AAP
این قوانین بخشی از مجموعه وسیع‌تری از اصلاحات روابط صنعتی را تشکیل می‌دهد که دولت در اواخر سال به مجلس ارائه می‌کند.
دولت همچنین قصد دارد قوانین شغل و دستمزد یکسان را وضع کند تا کارفرمایان را از پرداخت نرخ‌های ارزان‌تر از آنچه با نیروی کار خود مذاکره کردند، بازدارد.
آقای برک پیشنهاداتی که باعث می‌شود افراد با چند دهه تجربه با نیروهای جدید یک درآمد دریافت کنند را هم رد کرد.
او روز یکشنبه به اسکای‌نیوز گفت: «من می توانم به طور قطع این موضوع را رد کنم.»
او ادامه داد: «چیزی که به دنبال حل آن هستم مربوط به وقتی است که توافق شده یک نیروی کار با تجربه مشخص حداقل درآمد مشخصی دریافت کند اما بعد درآمدی کمتر از آن پرداخت می‌شود.»
