این پروژه که Busy Beans نام دارد سعی دارد تا از کسب و کار فروش قهوه برای کاهش دادن نرخ بیکاری و تبعیض علیه این افراد استفاده کند.
یادگرفتن درست کردن قهوه می تواند قدم اول باشد برای این که پاتریک گریس (Patrick Grace) بتواند اشتغال طولانی مدت داشته باشد.
این مرد 21 ساله که مبتلا به سندروم آسپرگر (Asperger) است اخیرا کار در کافه Busy Beans در منطقه مونی پوندز (Monee Ponds) ملبورن را شروع کرده است.
وی می گوید: "من از این کار خوشم می آید چون مهارت های من را افزایش می دهد و همچنین فرصتی است برای من تا دوست پیدا کنم و موقعیت های بیشتری داشته باشم. من قبلا آنقدر خجالتی بودم که حتی نمی توانستم یک گفتگو را شروع کنم اما الان نه تنها می توانم این کار را انجام دهم بلکه می توانم برخی از اطلاعات خودم را نیز به آن اضافه کنم."
این اولین مرکز آموزشی در ملبورن در قالب پروژه Busy Beans است. این طرح برای اولین بار سال گذشته در سیدنی به اجرا گذاشته شد و موفقیت آمیز بود.
هدف این پروژه این است که به افرادی که دچار معلولیت هستند مهارت های درست کردن قهوه را آموزش دهد و استنباط آنها در مورد کارهایی که می توانند انجام دهند را به چالش بکشد.
برخی از کارکنان این کافه افرادی هستند که قبلا در مدرسه و یا محل های کار قبلی مورد قلدری قرار گرفته بوده اند و می گویند این پروژه جدید اعتماد به نفس آنها را افزایش داده است.
بیانکا وارد (Bianca Ward) که 20 سال سن دارد یکی از جوانترین کارکنان کافه Busy Beans است.
خانم وارد می گوید از درست کردن قهوه لذت می برد و امیدوار است روزی بتواند کافه خود را باز کند.
وی می گوید: "وقتی تازه اینجا شروع به کار کردم خیلی مضطرب و نگران بودم. ولی به من اعتماد به نفس داده شد و حمایت شدم."
افراد 15 تا 24 ساله ای که دچار معلولیت هستند در استرالیا 10 برابر بیشتر از افرادی که بالای 50 سال سن دارند در معرض تبعیض قرار دارند.
مارسلا رومرو (Marcella Romero) رییس مرکز Aim Big است، یعنی مرکز خدمات کاریابی که پروژه Busy Beans را اجرا می کند.
وی می گوید: "در استرالیا حدود 2 میلیون نفر از افرادی که دچار معلولیت هستند در سن کار هستند و نیمی از آنها می خواهند کار کنند ولی هرگز شانس این که به کار گرفته شوند را نداشته اند."
جف اسمیت رییس مرکز "افراد معلول استرالیا" (People with Disability) می گوید بیکاری برای این افراد یک مشکل جدی است.
وی می گوید: "مخصوصا افرادی که دچار معلولیت ذهنی هستند با موانعی مواجه هستند که ناشی از تبعیض، رفتارهای کارفرماها و جامعه، نحوه استخدام نیروها و مشکلات این چنینی هستند. و بخشی از این مشکلات به این دلیل ایجاد شده است که کارفرماها انعطاف لازم را ندارند تا تغییرات لازم را در محل های کار ایجاد کنند به نحوی که برای افراد معلول مناسب باشند."
آقای اسمیت می گوید از اقدامات انجام شده توسط برخی از مراکز خدمات کاریابی که سعی می کنند به افراد معلول کمک کنند تا وارد بازار کار شوند استقبال می کند ولی اشاره می کند نتایج همه این اقدامات پایدار نیست.
وی می گوید: "یکی از مشکلات مربوط به برخی از این مراکز کاریابی این است که آنها واقعا سابقه خوبی در این زمینه ندارند به طوری که فقط یک نفر از هر 10 معلولی که برای آنها کار پیدا شده است، یک کار دائمی پیدا می کنند."
مرکز Aim Big تصمیم دارد در آینده نزدیک چند کافه دیگر در شهر گلدکوست و همچنین در شهر گاسفورد در ایالات نیوساوت ولز راه اندازی کند.
