公平工作監察員現在已經更新了其疫苗指南，併將工人分為四個風險等級。聯邦政府拒絕彊制要求所有工作場所接種疫苗，稱將由僱主向其員工髮出“合理指令”。
莫裡森總理已經排除了在聯邦政策層面上彊制要求接種新冠疫苗的可能。他表示，在彊制高風險工人接種疫苗時，僱主必鬚“做出自己的決定”。
他說，只要符合反歧視法的規定，僱主可以向他們的員工髮出“合理的指令”。
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莫裡森先生列舉了航空公司工作人員、老年護理人員和零售業工作人員的例子，根據他們與可能攜帶病毒的人的接近程度，彊制這些人接種疫苗可能是合適的。
在總理莫裡森拒絕保證賠償企業的呼籲後，公平工作監察員上週四（8月12日）為僱主髮布了最新建議。
更新的建議概述了四個工作“層級”，以幫助評估是否有“合理”要求。
- 第一層級Tier 1是指與高風險人群互動的員工，如酒店檢疫和機場工作人員。
- 第二層級Tier 2是指與弱勢人群打交道的人，如保健和老年護理工作者。
- 第三層級Tier 3是關於與公眾日常互動的僱員，如基本的零售和超市工作人員。這一層級屬於“灰色”區域，在該層級最有可能出現對接種疫苗的“合理”指示進行逐案評估。
- 第四層級Tier 4是針對面對面接觸很少的員工。
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不過，儘管新冠疫情熱點地區的企業現在將在更安全的法律基礎上彊制接種疫苗，但法律挑戰的可能仍然存在。
Maurice Blackburn公司專門從事勞動法的首席律師卡馬爾·法魯克（Kamal Farouque）表示表示，“合理的”指令必鬚在個案的基礎上進行評估，僱主有責任創造一個免於感染新冠的安全工作場所，併在髮出指令前與員工和工會進行溝通。
他說，接種疫苗的“合理指令”取決於工作場所內的風險，位置，以及工人的個人風險狀況。
- 一個是疾病的性質，感染新冠非常危險，這一點非常重要。
- 第二是傳播方式，新冠病毒通過空氣傳播，傳播風險大。
- 另外，僱員的個人情況也需要考量，例如他們是否特彆容易受到健康風險的影響，或者由於他們的年齡或病史而具有更高的風險特徵。
根據COVIDLive的預測，預計至少70%的澳大利亞人將在11月初完全接種疫苗，到11月中旬將達到80%的接種率。法魯克先生預計，屆時，這一辯論將髮生轉變。
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