澳洲全國總工會 (ACTU) 主席奧尼爾 (Michele O’Neil) 表示，這新法將使僱員「重新獲得一定程度的工作與生活平衡」。
奧尼爾表示，該法律將「賦予僱員在沒有得到報酬的情況下，有權不回應僱主的不合理 (unreasonable) 聯絡」。
雖然細節仍在商討中，但有一點是明確的 — 今天擁有超過 15 名員工的企業中的工人，將獲得「離線權」。
小型企業的員工將在 2025 年 8 月 22 日後獲得「離線權」。
該立法要求公平工作委員會 (FWC) 提供有關新權利的指導方針。但迄今為止，公平工作委員會選擇暫不提供這些指導方針。相反，該機構認為，在處理了一些與新法相關的爭議後，再發佈指導方針會更為合適。
因此，預期將會出現一些「測試案件」，這些案件將探討「合理」(reasonable) 一詞的法律和實際含義，尤其是在手機無處不在、員工希望靈活安排工作方式和地點的現實世界中。
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