要點
- 根據聯邦反歧視法，僅基於宗教的歧視並不違法，但視乎各州或領地的法律，有可能被視為違法。
- 公平工作署（Fair Work Commission）、澳洲人權委員會及當地反歧視機構是在法庭之外提交宗教歧視申訴的平台。
- 在某些情况下，也可能有合法理由限制員工信奉宗教的自由。
在工作層面方面，《2009年公平工作法》在全國範圍内能保護大家免受基於宗教的歧視，但其範圍亦有限。
歐克特（Karina Okotel）是位於首都領地（ACT）的一間全國社區法律中心 的首席律師。
她建議，可能遭受宗教歧視的員工第一步是聯絡公平工作署（Fair Work Commission），以確定他們的案件是否符合該法案規定的投訴條件。
「員工可以作出可執行的決定。但是，可以向公平工作署提出的投訴類型的範圍是明確規定的，而且有一定的限制。」
有關職場宗教歧視的投訴包括因缺乏宗教信仰而受到的歧視。 Credit: SDI Productions/Getty Images
歐克特表示，「招聘過程中有被歧視的情況在發生，但很難被證明，而且可能源於無意識偏見。」
職場也可能存在一些不同類型的宗教歧視，包括發生在同事之間，但《公平工作法》並不涵蓋。
歐克特表示，投訴後的名譽損失與媒體曝光往往促使僱主與投訴人和解。
「因此，直接向人權委員會提出申訴，以在不帶上法院的情况下尋找解決問題的方法，對大家來說是非常有利的。」
在州與領地的層面上，大多數司法管轄區内宗教信仰或活動是反歧視法中受保護的特徵。不過，保護措施因居住地而異。
維州平等機會和人權委員會（VEOHRC）的法律主管庫珀（Aimee Cooper）提供了職場宗教歧視投訴的實例。
包括昆州、維州與首都領地在内的一些管轄區也在各自的《人權法》中規定了對宗教自由的保護。 Credit: coldsnowstorm/Getty Images
各州與領地的反歧視機構，如維州平等機會和人權委員會（VEOHRC），協助投訴人達成雙方和解，以替代法庭。
庫珀解釋，「這可能會是道歉、改變政策或做法、承諾為員工提供培訓直至恢復某人的工作或經濟補償。」
在某些情況下，就業環境中的歧視，包括出於宗教原因的歧視，並不違法。
例如，在維州，基於宗教信仰的機構在聘用員工時可以在某些條件下進行歧視。
調解結果的種類是「無限的，因為這實際上是雙方都同意的」。 Credit: CihatDeniz/Getty Images
Blackbay 律師事務所負責商業糾紛的合夥人卡羅爾（Justin Carroll）解釋，根據《公平工作法》，宗教機構在 「善意」或為了避免「傷害該宗教或信條及信徒的宗教感情」而採取不利行動時，並不屬於非法歧視。
卡羅爾表示，僱主應遵守《公平工作法》及各州與領地法律規定的義務，從而避免訴訟或投訴。
不過，僱主也可以採取一些積極的措施。
嘗試在不顯著地影響業務運營的情況下，照顧宗教虔誠人士的需要。當然，前提是不特別影響其他没有宗教信仰的人。
卡羅爾解釋，健康及安全問題是僱主可以合法侵犯宗教活動或宗教儀式的理由，例如以宗教服飾為形式的侵犯。(Getty) Credit: Maskot/Getty Images
歐克特表示，在職場侵犯宗教權利的事件並非總是簡單明暸，可能與種族歧視或其他非法侵權行為重疊。
「例如，我們有一位客户希望將此事告上法庭，但實際上並没有這樣做的理由。後來我們發現他們可能有隐私方面的投訴。」
她總括：「因此，尋求法律建議是十分重要，因為律師可以根據我們法律的限制，逐步分析各種選擇尋找最好的行動方案。」
有關在州／領地進行宗教歧視投訴的資訊，請瀏覽以下網站：
| 首都領地 | ACT Human Rights Commission | |
| 新州 | Anti-Discrimination Board of NSW | |
| 北領地 | Northern Territory Anti-Discrimination Commission | |
| 昆州 | Queensland Human Rights Commission | |
| 南澳 | South Australian Equal Opportunity Commission | |
| 塔州 | Equal Opportunity Tasmania | |
| 維州 | Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission | |
| 西澳 | Western Australian Equal Opportunity Commission | |
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探索在澳洲隱含的抗議權利
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