我們首先須弄清楚什麼是「零工經濟」(Gig Economy)。
「零工經濟」泛指有別於以傳統僱傭合約為基礎的勞資形式。僱主通過網絡平台與一些具備特殊技能的自由工作者，就某個短期項目進行配對，完成工作後，僱主按工作內容為工作者支付報酬。
在這種新興勞資關係模式下，究竟這些短期項目自由工作者應否視作公司僱員，一直有爭議。與公司正式僱員相比，「零工經濟」工作者享有的權利和特權少之又少，很多工作者被公司辭退也無可奈何。
網上訂餐平台的送餐員究竟是獨立合約工人抑或是公司僱員爭拗已久。英國最高法院最近認為他們是工人。 Source: Image by postcardtrip from Pixabay
去年某一天，替 Deliveroo 做送餐員的工作者 Diego Franco 突然接獲公司電郵要把他辭退，並只有 7 天通知。結果在運輸工人聯會的協助下，Franco 入稟公平工作署 (Fair Work Commission)，指公司無理把他辭退 (unfair dismissal)。
結果公平工作署於本週二 (5 月 18 日) 作出裁決，認為 Franco 是 Deliveroo 的員工，並應享有最低工資。
詳情請聽溫楚良這節時事報導。
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