澳洲全國總工會（ACTU）表示，嘗試削減「重大工作權益」，可能會使多達一百萬名工人受到影響。
而聯邦選舉即將到來，勞資關係成為重要的戰線。
工會警告，商業團體要求改變小企業的定義，是企圖剝奪員工權益的最新舉動。
工會表示，如果小企業的定義從15名員工改變為25名員工，很多工人變相不再受「不公平解僱權利」的保障。
有報道指，這項改變將會使工人更難由臨時工轉為永久職位，或者根據《公平工作法》中，追回被拖欠的薪金。。
工會的秘書長的麥克馬納斯(Sally McManus)表示，工會要求所有政黨在即將於五月舉行的選舉前，確認不會削減工人的權益。
她說：「如果商界如願以償，這等同為不良的老闆開綠燈，讓他們回到不需要提供任何理由，就可以隨心所欲地聘用員工與解僱員工的日子。」
工會表示，商界推動的變更，是「不公平而且嚴重有害」。 Source: AAP / Joel Carrett
五份之一的澳洲工人受同禁止同業競爭條款限制，這些條款阻止他們在工作結束後在指定的時間內，轉投類似行業。
廣泛被禁止轉投類似公司的員工平均薪資比不受此限制的員工，薪水低約 4%。
研究經理蘭金(Ewan Rankin)表示，該條款限制了工人未來的就業選擇，從而削弱了工人爭取更高工資的權力。
他說「有關法規將員工鎖定可能不適合他們的工作上，亦可能對經濟增長和創新造成影響。」
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