公平工作申訴署一份新報告顯示，加德士旗下有 76% 油站觸犯工作場所僱傭條例。
公平工作申訴署（Fair Work Ombudsman）發出新聞稿，指澳洲加德士（Caltex Australia）油站以一個「可符合規定及破壞制度的方式」運作。
該公司上週公佈，將會由特許經營方式轉為統一管理模式而運作。
公平工作申訴專員詹姆斯（Natalie James），報告中的違規數字驚人，不難理解公司轉換經營模式的背後原因。
公平工作申訴署早前收到相關的違規投訴，遂在 2016 年年底展開調查，涉及的違規行為包括剝削工資或逾期支付工資、以現金支付工資並沒有文件紀錄、虛報工資記錄、以「取消簽證」等理由威脅欲舉報不當行為的僱員等。
執法人員在布里斯本、雪梨、墨爾本及阿德雷德，檢查了 25 間加德士油站是否有遵守相關僱傭條例。
最終發現只有其中六間完全履行保障工人權益的法例，佔所有調查對象不足四份之一。
當局在其餘七成半的加德士油站，發現不同觸犯僱傭條例行為的證據，包括剝削工資、逾期支付超時或假期補薪及不當紀錄薪金等。
當局已向至少兩間特許經營商作出違規起訴；該特許經營商營運雪梨多間油站，包括一間位於 Five Dock 的加油站。
此外，公平工作申訴署亦發出九張違規通知書、11 張遵守法例確認書給 16 張正式違規通知書。
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