Elie El-Khoury Antonios 在尋找工作時適到無數阻礙。
他向 SBS 新聞表示對他而言可能有兩個主要障礙， 一為無障礙環境，另一則是態度。
他說，有時候空間不那麼方便，有時坐在輪椅上使他們難以接受我的技能和優勢。
Elie今年24歲，出生腦麻痺。
他在以工作場所的殘疾人士經驗為中心，完成了研究碩士學位後，現在在西雪梨大學攻讀博士學位，並擔任殘疾人服務和支持組織Hireup的公共政策的專員。
Elie主要在家中工作，每兩週才到辦公室一次，他說找到一個靈活的僱主已經改變了他的生活。
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殘疾人呼籲Covid-19後保留靈活的工作方式
他表示如果要每天上班出行，有時會有點困難。
但他認為在家工作給了他提高工作效率的機會，並可以在在舒適的家中為公司做出貢獻。
他說，僱主現在應該從因冠狀病毒大流行而建立的靈活留家工作中，學習在家工作的有效性。
他認為，對於僱主來說，新冠疫情使他們有機會看到具靈活性的好處，亦挑戰那他們對殘障的偏見。
他說，這不僅教育僱主，還教育其他人讓殘疾人融入社會。
對於Hireup的CEO Jordan O’Reilly而言，圍繞殘疾人支持的討論是個人的。 他的弟弟沙恩患有腦麻痺。
他說，他有一個殘疾的小兄弟，一直在努力尋求生活中的大力支持。這位兄弟還為不少事而苦苦掙扎，例如找到工作，搬出家門並結交朋友，這些對他來說都是挑戰。
Jordan O’Reilly is the CEO of disability support organisation Hireup. Source: Hireup
他指，不幸的是，這位兄弟已經去世了，但這項工作仍在他的記憶中進行。
皇家殘疾人權利委員會的下次聽證會於週二（ 8月18日）開始，將調查大流行期間殘疾人的經歷。
在為期四天的聽證會上，殘疾人，他們的家人，擁護者和專家將提供證據。
在新冠大流行前，澳洲有53％的工作年齡的殘疾人被雇用，而沒有殘疾的人則有83％。
O'Reilly先生是職業治療師，他在5年前與他的妹妹一起創立了Hireup，他說僱主不應藉口在僱用殘疾人方面設置障礙，尤其是在最近遠距離工作取得成功之後。
他說，多年來，他的很多朋友都是殘疾人士，他們一直在說-無論是勞動力還是大學學習-他們都應該更加靈活，並考慮如何讓更多人參加。
他認為對於很多人來說是可以理解的。作為一個社會，他們真的在重新思考他們從事學習和就業等工作的方式。
他希望它將為所有人帶來更光明的未來和更具包容性的未來。
克服障礙
在澳洲，幾乎半數的15至64歲的殘疾失業者表示，他們受到雇主的歧視。
對於居住在新州農村地區的格雷格·布魯斯（Greg Bruce）而言，尋求靈活的就業機會並非一帆風順。
儘管他的視力障礙並沒有阻止他參加新南威爾士州農村消防局超過26年的志願工作，但在就業方面，他無法開車成為主要障礙。
他說很多工作非常強調申請者擁有駕駛執照，即使這份工作不需要您開車。他認為這令人沮喪的。
Volunteer firefighter Greg Bruce has faced barriers to employment. Source: Supplied
他不禁認為他已經具備所有資格，已經完成了所有這項研究，他們為什麼不留意他，他有甚麼不足之處？
這位前車隊經理在過去六年中一直在尋找常規工作，提交了數百份工作申請。 他說，如果僱主願意接受，他申請的職位（例如行政職位）可以在家中完成。
他說，即使殘疾社區已經提出了很多年的要求，因為我們必須這樣做，現在正在這樣做。
他希望社會能作出改變，為殘疾人士打開一扇門。
目前可在澳洲多個地方接受新冠病毒測試。如出現傷風或感冒症狀，應致電家庭醫生或撥打 1800 020 080 致電「全國新冠病毒健康資訊熱線」，以安排進行測試。
聯邦政府推出的追蹤新冠病毒的應用程式 COVIDSafe 可在手機中的應用程式商店下載。
