Eli El-Khoury Antonios出生時被診斷患了腦癱，在尋找工作時遇到了無數障礙。“對我來說，可能存在兩個主要障礙，一個是交通便利性，另一個是人們的態度。有些僱主辦公室空間不夠大，有時坐在輪椅上使他們忽視了我的技能和長處。”但是，後來他找到一個靈活的僱主“ Hire Up”，職位是殘疾人公共政策官員，還可以在家工作，這改變了他的生活。“僱主因為我而看到在辦公室工作和遠程工作相結合的好處。對我來說，這很棒，因為每天出門上班有時會有點困難。”
格雷格·布魯斯（Greg Bruce）需要有人開車送他出門，因此交通也是他的障礙。他的視力障礙併沒有阻止他志願葠加鄉村消防服務，到現在已有26個年頭了。但是，在就業方面，他說缺乏靈活性是一個主要問題。“僱主非常彊調穫得駕駛執照。這令人沮喪，我已經具備所有資格，我已經完成了所有學習，為什麼他們不看這些？我足夠好。”
在Covid-19之前，有53％的工作年齡的殘疾人被僱用，身體正常的人的比例為83％。15-64歲殘疾的失業者中幾乎有一半（（47％））說他們受到僱主的歧視。促進殘疾人就業一直是支持殘疾人活動家的長期目標，全球流行病最終證明了在家工作的安排行得通。
傑基·裡奇·斯庫利（Jackie Leach Scully）是新南威爾士大學殘疾人創新研究所負責人，他說：“所以這傳達的信息是，有這種可能，僱主郤一直在說沒有。從某種意義上講，能不能取決於符合特定規範的大部分人。
患有慢性疼痛的艾米莉·麥金太爾（Emily McIntyre）對此再清楚不過了。“我們以前要求通過zoom開會，就被告知我們太懶或視頻會議和在辦公室開會效果不一樣。”她現在呼籲靈活的工作方式保留下來。“實際上，我們確實具有促進這些更改的潛力和能力，我們現在有了這個模式，希望我們不要失去這個工作模式。”
墨爾本大都會居民必鬚遵守留在家中指令，只有在購買食物或必需品、工作或學習、鍛煉或履行護理職責時才能離家。民眾在公共場所時建議佩戴口罩。
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