像Me Too这样的活动让全世界的职场女性都觉得，工作场所的对待女性文化的变化指日可待。
#MeToo，直译为"我也是"，是2017年10月哈维·韦恩斯坦性骚扰事件后在社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于遣责性侵犯与性骚扰行为。
社会运动人士塔拉纳·伯克在此之前数年便开始使用这一短语，后经女演员艾莉莎·米兰诺的传播而广为人知。米兰诺鼓励女性在推特上公开被侵犯的经历，以使人们能认识到这些行为的普遍性。自此之后，数百万人使用了这一标签来公开她们的不快经历，其中也包括许多知名人士。
最近在墨尔本，澳大利亚经济发展部召开了一个相关的主题讨论会。参与该讨论会的机构表示，在工作场所中发展一种更多样性的文化改变将会是一个漫长的过程。
其中一位机构领导人甚至说，要做出真正的改变，必须要勇于失去一些可能会机构带来可见的收益的人。但是，这种损失是短期的。从长期来讲，勇于改变原来不好的职场文化的机构最终将吸引到更好的人才。
下面请听Murray Silby和陈芸的报道。
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特朗普是对#MeToo我也是运动的最好的推动者？
