公平工作监察员现在已经更新了其疫苗指南，并将工人分为四个风险等级。联邦政府拒绝强制要求所有工作场所接种疫苗，称将由雇主向其员工发出“合理指令”。
莫里森总理已经排除了在联邦政策层面上强制要求接种新冠疫苗的可能。他表示，在强制高风险工人接种疫苗时，雇主必须“做出自己的决定”。
他说，只要符合反歧视法的规定，雇主可以向他们的员工发出“合理的指令”。
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澳大利亚雇主现在能否强制要求员工接种新冠疫苗？
莫里森先生列举了航空公司工作人员、老年护理人员和零售业工作人员的例子，根据他们与可能携带病毒的人的接近程度，强制这些人接种疫苗可能是合适的。
在总理莫里森拒绝保证赔偿企业的呼吁后，公平工作监察员上周四（8月12日）为雇主发布了最新建议。
更新的建议概述了四个工作“层级”，以帮助评估是否有“合理”要求。
- 第一层级Tier 1是指与高风险人群互动的员工，如酒店检疫和机场工作人员。
- 第二层级Tier 2是指与弱势人群打交道的人，如保健和老年护理工作者。
- 第三层级Tier 3是关于与公众日常互动的雇员，如基本的零售和超市工作人员。这一层级属于“灰色”区域，在该层级最有可能出现对接种疫苗的“合理”指示进行逐案评估。
- 第四层级Tier 4是针对面对面接触很少的员工。
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不过，尽管新冠疫情热点地区的企业现在将在更安全的法律基础上强制接种疫苗，但法律挑战的可能仍然存在。
Maurice Blackburn公司专门从事劳动法的首席律师卡马尔·法鲁克（Kamal Farouque）表示表示，“合理的”指令必须在个案的基础上进行评估，雇主有责任创造一个免于感染新冠的安全工作场所，并在发出指令前与员工和工会进行沟通。
他说，接种疫苗的“合理指令”取决于工作场所内的风险，位置，以及工人的个人风险状况。
- 一个是疾病的性质，感染新冠非常危险，这一点非常重要。
- 第二是传播方式，新冠病毒通过空气传播，传播风险大。
- 另外，雇员的个人情况也需要考量，例如他们是否特别容易受到健康风险的影响，或者由于他们的年龄或病史而具有更高的风险特征。
根据COVIDLive的预测，预计至少70%的澳大利亚人将在11月初完全接种疫苗，到11月中旬将达到80%的接种率。法鲁克先生预计，届时，这一辩论将发生转变。
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