要点：
- 澳洲法律保障特定人群寻求工作弹性的权利；
- 向雇主提出在家工作的书面申请，最好列出一份计划，详细说明远程办公的安排；
- 疫情过后是提出在家工作申请的好时机，也可先试行3-6个月再行确定。
疫情期间在家工作几个月以后，不少朋友觉得已经适应了这种工作模式，觉得这么做节省通勤时间和开销，时间管理上也更自由，所以希望能跟老板申请在家上班，哪怕是一周只有那么一两天。
特约记者焦璐说，根据澳大利亚《公平工作法》规定，雇员如因下列原因需要工作弹性，可以书面形式向雇主提出要求更改工作安排。雇主如要拒绝，必须给出明确理由：
- 身为学龄或学龄前儿童的家长，或有责任照顾学龄或学龄前儿童；
- 是照顾者（根据《2010年照顾者认可法案》的法律定义）；
- 有残疾；
- 年龄达到55岁或以上；
- 遭受家庭成员的暴力或向因遭受家庭暴力而需要照顾或支持的直系亲属或家庭成员提供照顾或支持。
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焦璐建议在向雇主提出申请时，最好先总结一下自己过去的工作绩效，争取领导肯定；然后指定一份计划，写清楚想要怎样的弹性安排，接下来会如何完成工作，如何跟同事和客户联系，并表明不会影响工作进度，保证满足各项任务截止日期的要求。
欢迎点击封面图片收听吴音对焦璐的采访。
