在工作中受到性骚扰是没人希望发生的事情，但可悲的是这种情况非常普遍。性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）说，许多澳大利亚人，对到底是什么行为可以界定为性骚扰感到困惑。
她说，“在澳大利亚，性骚扰的定义是，这是不被接受的性行为，有人会受到该行为的冒犯，侮辱或恐吓。该定义适用于工作中的行为。”
她说，该术语涵盖了面对面和在线的各种行为。
“从性笑话，评论，约会请求，有关个人私生活的侵入性问题，露骨的电子邮件和文本，性要求，抚摸，亲吻和身体接触等方面。从性相关的笑话到刑事类的性侵犯都属于性骚扰的范畴。”
尽管任何人都可能成为性骚扰的受害者，但统计数据表明，年轻女性是最容易受到侵害的群体。
“澳大利亚人权委员会于2018年对工作场所的性骚扰进行了定期的全国调查，结果发现，在过去的五年中，三分之一的澳大利亚工人经历了性骚扰，包括男人和女人。39％的妇女经历过性骚扰，26％的男性曾经遭遇过性骚扰。最常见的性骚扰受害者是年轻人，年龄在29岁以下。”
妮可·麦克马洪（Nicole McMahon）是1-800 Respect的总经理，该公司为遭受性侵犯，家庭暴力和性虐待影响的人们提供支持服务。她说，来自移民背景的人，在寻求支持时会面临被污名化和其他障碍的问题。
“ 多元文化背景的女性面临的一些障碍包括语言，对歧视的恐惧，定居和移民问题，之前遭受酷刑或创伤的历史以及缺乏社区或家庭的支持。有时也存在权限不足的恐惧，以及对可以提供支持和保护的系统或法律缺乏了解。”
重要的是要知道，根据《性别歧视法》，工作中的性骚扰是非法的，并且可以获得帮助和支持。要了解有关您的权利的更多信息，可以致电澳大利亚人权委员会的信息热线1300 656 419。如果您感到不安，可以与可信赖的朋友交谈或致电1-800 RESPECT。
“ 1800 RESPECT会每周7天，每天24小时提供电话和在线咨询服务。当有人致电1800 RESPECT时，他们将立即能与经验丰富的咨询师进行交谈，这些咨询顾问将帮助打电话的人，了解他们的处境以及正确的选择他们的路径。他们将进行安全评估，可能会提供信息，可能会提供推荐，也可能会提供咨询。
如果需要，您可以在致电澳大利亚维权委员会信息热线或1800 RESPECT时，获得口译员的翻译服务。
一旦决定投诉，您可以在工作场所与人力资源代表，雇主或工会进行交谈。
凯特·詹金斯（Kate Jenkins）说，雇主应该认真对待您的投诉，但也有可能他们不知道该怎么办。
“答复可能会有所不同。有些雇主会认真对待投诉并进行调查，采取行动。其他雇主则不了解他们需要做什么，因此他们还可以寻求人权委员会就应采取的措施提供帮助。做出回应，所以这取决于您的雇主。“
如果您的雇主不采取任何行动，您可以去澳大利亚人权委员会，以确保您的权利得到尊重。
这可能会走向调解过程，甚至可能诉诸法庭。但是凯特·詹金斯（Kate Jenkins）表示，大多数案件都可以在这之前解决。
“理想情况下，当您去找您的雇主时，雇主会认真对待投诉，确保您不会因提出申诉而受到损害，并查看他们可以采取什么措施进行处理，这通常是与个人合作，以决定他们是否要提出投诉并在公司内部处理。”
要了解有关性骚扰和您在工作场所中的权利的更多信息，请访问澳大利亚人权委员会和公平工作申诉专员网站，这两个网站均提供不同语言的资讯。
