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求职网站SEEK最新发布的调研报告显示，澳大利亚仅有55%的员工在工作中感到快乐。
该报告是SEEK首次推出的职场幸福指数（Workplace Happiness Index）调研的一部分，共有超过1200名来自不同年龄层、行业和地区的员工参与了此次调查。
调查结果显示，影响职场满意度的关键因素在于工作是否具有明确的目标感。
受访者普遍认为，拥有目标感的重要性甚至超过了工作与生活的平衡以及薪资水平，而后两者在排名中仅位列第八和第九。
除此之外，员工还非常重视上司、日常工作职责、企业文化以及工作压力等因素。
SEEK客户洞察与战略负责人艾米·哈顿（Aimee Hutton）指出：“此次指数调研揭示了一个重要发现，即有意义的目标和优秀的上司对职场幸福感的影响，远大于金钱和工作安全稳定性。”
“这为员工和雇主都提供了一个明显的启示，即应思考如何在工作中创造更多的满足感和联系。”
职场心理健康咨询机构Transitioning Well联合董事兼组织心理学家贾斯汀·阿尔特（Justine Alter）表示，许多澳大利亚人正面临财务和工作上的巨大挑战，因此他们的幸福感水平如此低迷并不令人意外。
阿尔特解释道：“许多澳大利亚职场人士都在为财务不确定性而苦恼，同时我们中的许多人还在努力适应不断变化的工作方式，所以只有55%的人对工作感到满意，这并不奇怪。”
“我们需要正视这一问题，因为支持员工享受美好生活与支持他们高效工作同样重要。”
“从个人层面来看，幸福感是保护心理健康的重要因素，有助于延长寿命和提高生活质量。而从组织层面来看，多项研究表明，更快乐的员工往往更具生产力，这进一步凸显了幸福感的重要性。”
在代际差异方面，调查结果显示，最年轻的员工群体——Z世代（即90后和00后）对工作的满意度最低。
仅有50%的Z世代受访者表示对工作感到满意，他们普遍对职业晋升机会以及公司对可持续发展和道德影响的承诺表示不满。
相比之下，婴儿潮一代（1946年至1964年之间出生的一代人）在工作中最为快乐，61%的受访员工表示对工作感到满意。
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