在新冠大流行期间，Zoom视频通讯成为远程工作的代名词之一。
在新冠大流行封锁期间，Zoom公司的技术被全球各地的工作者广泛使用。
如今，该公司已要求员工回到办公室工作。
此前，美国的娱乐巨头迪士尼、科技公司、线上零售商亚马逊，甚至是白宫都已采取类似举措。
新冠限制措施基本结束，这对于在家工作意味着什么？
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为什么Zoom要求员工返回办公室？
Zoom表示， “结构化的混合模式” 是最有效的工作选择。
居住在办公室80公里范围内的员工需要每周至少在办公室工作两天。
一位发言人告诉Business Insider说：“我们相信结构化的混合模式对于Zoom来说是最有效的，这意味着住在办公室附近的员工需要每周至少有两天与团队现场互动。”
“作为一家企业，我们更有能力使用我们自己的技术，继续创新，并支持我们的全球客户。”
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哪些公司要求员工回到办公室？
随着新冠封锁措施成为过去式，Zoom并不是第一家改变或终止远程办公政策的有影响力的企业。
马斯克（Elon Musk）于2022年底接管推特（Twitter，现在称为X公司）时，取消了公司的远程办公政策，并表示除了特殊情况外，员工必须全职在办公室工作。
今年1月，迪士尼首席执行官艾格（Bob Iger）要求员工每周在办公室工作四天，他在一份给员工的备忘录中写道：“在像我们这样的创意产业中，没有什么能够取代与同事面对面时产生的联系、观察和创造的能力，也没有什么能够取代通过向领导和导师学习来获得职业成长的机会。”
The video conference application Zoom became popular worldwide during COVID-19 lockdowns, enabling businesses to operate remotely. Source: AAP / Fotoarena/Sipa USA
其首席执行官贾西（Andy Jassy）在一份给员工的备忘录中表示，在办公室工作时更容易“学习、示范、实践和加强”。
他写道：“当你面对面时，人们往往更加投入、观察力更强，并且对会议中发生的事情和文化线索更加敏感。当我们面对面时，合作和创新更加容易和有效。大家能够更精力充沛，彼此更畅所欲言。”
在澳大利亚，联邦银行要求4.9万名员工至少每周在办公室工作50%的时间，此举引发了员工的数百次投诉。
在美国，白宫希望联邦机构从9月开始“积极主动地”推动更多面对面工作，称这对提供政府服务至关重要。
白宫幕僚长齐恩茨（Jeff Zients）上周在一封电子邮件中表示：“我们正在回归面对面工作，因为这对我们团队的福祉至关重要，将使我们能够为美国人民提供更好的成果。”
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如果你想在家工作 有哪些权利？
澳大利亚公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）表示，任何人都可以请求在家工作，但某些类别的员工有权利要求灵活的工作安排。
具有这种法定权利的工作者包括与雇主至少工作了一年的永久雇员，以及与雇主至少工作了一年且有合理预期能够持续获得正式工作的临时雇员。
要求灵活安排工作的合理理由可以包括照顾责任、患有残疾，经历或支持遭受家庭暴力的人。
雇主可以出于合理的商业理由拒绝这些要求，例如，如果所请求的安排成本过高或不切实际，如果没有能力更改安排，或者如果可能会导致效率或生产力的重大损失。
- Additional reporting by Reuters
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