澳大利亚安格利福利救济社（Anglicare Australia）发布的一份报告称，澳大利亚的就业体系已“崩溃”，亟需重大改革。
《2019年就业机会概览（Jobs Availability Snapshot 2019）》发现，1/7的求职者在找工作时遭遇障碍，比如没完成高中学业的人、丢了工作的年纪偏大求职者，平均五年才能找到一份工作。
今年5月招聘的职位空缺中仅10%适合那些没有相关资历或工作经验的人。
安格利福利救济社的执行董事Kasy Chambers表示，对于每个入门级职位，至少有五名处于弱势的求职者在竞争。
她认为数据清楚表明，澳大利亚的就业体系需要接受审查：“我们需要结束那些惩罚性的方法，看看什么是有效的，这意味着跟人们一块了解他们能做什么、他们想做什么、他们想接受什么培训、他们有什么能力，并将其与他们所在领域的工作相匹配。”
Kasy Chambers同时认为，政府有关最好的福利是找到一份工作的理论，是与现实相脱节的：“有110万澳大利亚人没有一份薪水不错的全职工作”。
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与此同时，分析显示，残疾人在弱势求职者中占据68%的比例。
残疾人权利和倡导组织People with Disability Australia的政策与宣传总监Romola Hollywood呼吁制定针对残疾人的全国性就业计划，要研究如何通过从小学到高等、职业教育的教育体系来为残疾青年提供帮助。
她说：“看起来雇主们在提供就业机会，但雇主们真正要做的是使他们的工作场所对残障人士变得友善。”
寻求庇护者资源中心（Asylum Seeker Resource Centre）的Sherrine Clark也表示，寻找工作的难民和寻求庇护者也面临具体的挑战。她说，他们以前在海外积累的经验通常在澳大利亚体系中得不到认可。
SBS新闻已联系联邦政府置评。
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