工会正在推动澳大利亚零售和快餐业130万雇员每年享受额外一周假期。
商店、分销及联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association，SDA）呼吁，在各州和领地承认的9 至11天公共假日的基础上，将每年的年假从20天增加到25天。
该工会称，增加假期将更公平地分配生产率提高带来的好处，并帮助企业吸引更多长期员工。此前，宜家、Big W、Bunnings 和苹果等大型零售商也达成了类似协议。
商店、分销及联合雇员协会称，澳大利亚需要为雇员提供更多假期，否则就可能落后于其他国家。
联邦国库部长吉姆·查默斯（Jim Chalmers）在周四（6月6日）接受记者采访时，没有透露他对该提案的立场。
他说：“我们希望确保雇员的休假安排是适当的。”
澳大利亚实施四周年假有多久了？
根据澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions）的说法，带薪年假于1941年在澳大利亚永久性实行。
到1973年，年假从一周增加至四周。但从那时起，澳人的年假就没有再增加过。
商店、分销及联合雇员协会全国秘书杰拉德·德怀尔（Gerard Dwyer）向《澳大利亚金融评论》表示，随着雇员们更多地加班，五周假期是“显而易见的下一步”。
据报道，该工会支持的一项关于增加年假待遇的决议在周四被提交给2024年工会理事会大会，预计该决议将获得通过。
澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官英尼斯·韦尔罗克斯（Innes Willox）说，澳大利亚工会理事会支持包括额外年假在内的“繁琐而昂贵”的新提案，“对于面临日益严峻经济环境的许多陷入困境的企业来说是令人痛心的”。
他对《澳大利亚金融评论》表示：“可悲的是，工会领导人将重点放在增加工会会员人数上，而不是发展经济。这不会让许多人感到震惊。”
增加假期会带来经济效益吗？
昆士兰大学经济学教授约翰·奎金（John Quiggin）认为，商店、分销及联合雇员协会的建议是一个“适度的改变”，“具有经济意义”。
他向SBS新闻表示：“50周内多休一周假，这相当于工资增长2%。因此，这是一个相当温和的改变，但我认为这是一个早就应该进行的改变。”
“我们看到，人们正在推动更多、更平衡的休假模式，这对生产效率的大幅提高是有意义的。”
他说，获得足够休息的雇员意味着更高的生产效率，但他认为，重点应该放在雇员而非雇主的利益上。
这包括更好地平衡工作与生活，特别是对于有孩子的家庭，因为家长需要在学校假期期间待在家中。
奎金还强调，这将恢复一个行业的平衡，因为该行业并没有像其他行业那样从远程工作机会的增加中获益。
澳大利亚的年假与其他国家相比如何？
在奥地利、德国和法国等欧洲国家，五周的带薪休假非常普遍。
奎金说：“美国的假期要短得多，因为人们长期超负荷工作。但在英语世界之外的其他发达国家，五周的假期才是常态。”
丹麦更进一步，一些雇员可以享受六周年假。
加拿大的最低年假为两周，但如果雇员在一处工作达十年，则增至最少四周。
这与没有固定年假天数的美国形成了鲜明对比。
奎金认为，可能预见到要求增加年假的呼吁扩至其他行业。
他说：“我希望看到它能在那些无法实现远程工作的行业中得到大力推广。”
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