要点：
- 数据显示，澳大利亚大多数招聘广告都没有包含薪资信息；
- 专家表示，这不仅对求职者不利，对雇主也不利；
- 他们认为，澳大利亚最近实施的禁止薪资保密可能会在一定程度上解决这个问题。
尽管求职者希望获得重要的薪资信息，以避免在寻工过程中浪费时间，但许多雇主都在隐瞒他们所想或者能够提供的薪资。
根据就业市场的数据，11月份，在SEEK上发布的招聘广告中，三分之二没有列出薪资范围。
也有一些雇主比其他雇主更愿意透露薪酬详情。
约50%的政府招聘广告、46%的猎头公司发布的岗位、42%的中小型企业发布的招聘岗位、30%的医疗保健单位发布的广告以及13%的大企业广告中包含了薪资信息。
为什么雇主不在招聘广告中列出薪资？
墨尔本大学人力资源管理学教授米歇尔·布朗（Michelle Brown）表示，雇主没有将薪资纳入招聘广告的理由之一是，他们希望能够灵活地为候选者提供他们认为所值的价值。
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“如果你找到了一名优秀的申请者，你可以给出他们想要的薪资，”她说。
另一种说法是，公开薪资信息可能会导致现员工发现自己与同事之间的薪资存在差异。
“这可能会给机构带来问题，”她说。
尽管雇主有这些顾虑，但有调查显示，大多数求职者在申请工作之前都希望了解薪资信息。
SEEK最近的一项调查发现，87%的受访者认为列明薪资很重要或极其重要。
在接受10月份调查的400名求职者中，近半表示薪资透明度有助于避免失望，42%的受访者表示这会节省他们的时间和精力。
四分之三的受访者表示，他们更有可能申请列出了薪资范围的工作。
“如果你想换工作，最有可能的是想要加薪，”布朗说。
“如果机构不提供这些信息……你会有很多的申请人，而其中许多人甚至可能对这份工作并不感兴趣，因为它的薪水不高。这样会给机构带来很大压力，因为需要大量的时间和资源去筛选大量的申请。”
布朗说，在招聘广告中不包括薪资信息也可能会改变求职者对用人公司的看法。
“求职者通常将其视为该公司是否值得信赖的证据，他们知道这份工作是什么，他们知道对这份工作的期望是什么，以及他们将受到公平对待。这样大家就更有可能去申请这份工作，就如数据所显示的那样，”她说。
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规范招聘行为
美国有几个州出台了法律，要求招聘广告中包含薪资范围，但效果不一。
布朗说：“薪资范围是雇主和雇员利益之间的平衡点，只要这个薪资范围不是宽得离谱。”
布朗相信，澳大利亚实施的禁令——禁止薪资保密——将鼓励更多雇主在招聘广告中公布薪酬信息，且无需进行监管。
“当大家开始交流后，有可能会意识到新员工的薪水比现员工的高，因此机构将面临压力，需要在与受雇者的沟通中更加有效，因为想隐瞒差距会更难，”她说。
澳大利亚研究所未来工作中心（Australia Institute's Centre for Future Work）的行业和社会政策主管菲奥娜·麦克唐纳（Fiona MacDonald）表示同意，由于薪资保密法的实施，会有更多围绕薪资的讨论，可能会提高招聘广告的透明度。
但她表示，同时监管也是“一个非常好的主意”。
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“我认为这对于促进公平很重要……研究清楚地表明，它会带来更公平的结果，”她说，“尤其是对于女性和移民等弱势工作者。”
“如果他们申请工作时被问及目前的工资是多少，新的潜在雇主将按照他们之前的工资水平设定他们的工资，因此他们最终会在整个职业生涯中处于一种长期的工资劣势。”
麦克唐纳说，这也将为工作者提供更好的谈判基础。
“我们知道，尤其是女性，在开始工作时可能不太有信心去争取更高的薪资，因此，如果她们知道雇主将支付多少工资，这会是一个更好的起点。”
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