这家超市所属的公司名为Universal Asian Supermarket Southbnk Pty Ltd，公司唯一董事杨松波（音译自Songbo Yang，又名Alex Yang）出庭。
监管机构是在收到一名在2019年6月至2020年9月期间受雇于该超市工人的求助后开始展开调查的。
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经过调查，公平工作督察员（Fair Work Inspector）认定该工人没有得到零售业额外补贴（General Retail Industry Award）所规定的应得报酬，从而在今年向这家公司发出法律遵从通知书。
督察员认为，这名员工据称被支付予12澳元的统一时薪，低于澳大利亚最低时薪，在晚间和周末上班时也未得到额外工资补贴，此外加班费及公共假日工资也未得到支付。在终止雇佣关系时，这名员工未使用的累积年假也没有得到折现。
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公平工作调查专员署称，该公司在没有合理理由的情况下，没有根据法律遵从通知书要求，计算并补发这名员工的应得工资。
公平工作监察专员桑德拉·帕克（Sandra Parker）说，监管机构将继续执行工作场所法律，并在企业不遵守法律的情况下将其告上法庭。
“如果雇主不遵守（法律），我们将采取适当的行动来保护雇员。法院可以命令企业除了向工人补发工资外，还要支付罚款。”
帕克女士说：“任何对自己的薪酬或权利有疑虑的雇员都应该联系公平工作调查专员署，以获得免费援助。”
公平工作调查专员署正在寻求针对该公司和杨先生的处罚。该公司面临最高3.3万澳元的罚款，而杨先生面临最高6600澳元的罚款。
监管机构还在争取该公司遵守法律遵从通知书的命令，包括全额补足少付的工资以及利息和养老金。
11月1日，布里斯班联邦巡回法庭将就此举行听证会。
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