澳洲联邦法院作出裁决，对Winit (AU) Trade有限公司处以55万澳元的罚款。该公司为港资企业，在悉尼经营物流仓储与配送业务，主要服务包括eBay等网络电商平台。
联邦法院同时对公司违法行为发生期间的唯一一名董事兼总经理Song Cheng进行个人罚款8190澳元。
2014年至2019年期间，Winit公司克扣近400名雇员的劳动薪酬，总计金额超过360万澳元。大部分雇员有移民背景。
公平工作调查专员署代表其中30名移民雇员，对Winit公司发起法律诉讼。根据《2010年服务和批发行业劳资协议》（Services and Wholesale Award 2010）的有关规定，这些雇员在2017年7月至2018年6月期间，被雇主克扣应得劳动薪酬总计368684澳元。
法律规定，任何违反弱势劳动人员保护法规的严重行为，法庭对其的最高处罚可以是普通违法行为处罚额度的10倍。
公平工作调查专员Anna Booth表示，任何在澳洲剥削移民雇员的人都将受到最严厉惩罚。这一个案就是最好的证明。
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Booth专员说：“法律规定的最低劳动薪酬适用于每一名在澳洲工作的人。这是不可协商的铁定法律。无论你来自哪个国家，也无论你持有哪一类签证，只要在澳洲工作，你就与所有人享有同样的权利。”
“我们将致力不断针对类似Winit公司等那些蓄意并系统性地剥削雇员的企业采取法律行动，将他们绳之以法，并严厉惩罚。”
“任何对自己的工资或工作待遇有顾虑的雇员都应该与我们联系，获取免费建议。”
FWO在收到数名Winit公司雇员的协助请求之后开始对该企业进行调查。
在FWO发起的本次诉讼案件中，30名遭克扣劳动薪酬的雇员均为度假工作签证持有者，大部分人来自台湾。这些20多岁的青年在悉尼西部Regents Park区的Winit公司仓库打工，从事货物分类、装货和包装等工作。
这些雇员经常每周工作六至七天，工作时间最高达到60至70小时。但是，大部分雇员的时薪一律为24.41澳元，周末工作或加班均没有收到《2010年服务和批发行业劳资协议》规定的补薪与相关福利。
Winit公司同时违反法规条例中有关工资单的相关规定，也未依法向新雇员提供《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）以及其他包括轮班津贴、膳食津贴和工资发放周期等劳资协议规定雇主必须履行的法定责任信息。
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该公司在FWO开始对其展开调查之后不久，向本案涉及的雇员提出以补发25%被克扣的薪酬方式解决纠纷。这一提议遭至少两名雇员拒绝后，公司减少了他们的工作班次时间。这一行为违反了雇主不得采取伤害或报复行为的法律规定。
2017年7月至2018年6月期间，30名雇员每人遭到克扣的劳动薪酬金额从446至28202澳元不等，其中有19人被克扣超过1万澳元。
这30名雇员目前已全额获得补发被克扣的劳动薪酬。Winit公司同时根据外部审计结果，已经向大部分雇员补发了在2014年至2019年期间克扣的工资。
Winit公司董事兼总经理Song Cheng参与了涉及加班、周末和节假日工作补薪以及工资发放周期等违法行为。但是，Song Cheng个人没有受到“严重违犯”指控。
John Snaden法官称Winit公司克扣劳动薪酬的行为“令人不安”，尤其是那些“蓄意为之以及系统性”的严重违法行为。
Snaden法官说：“法庭必须对被告处以重罚。这不仅仅是确保Winit公司为他们的所作所为承担责任，而且也是对其他雇主发出警告，因为他们也可能如Winit公司一样，盘算着对规管自己行业的劳资协议以及法定义务置之不理。”
针对雇主采取的伤害性行为，Snaden法官表示“如果用‘令人担忧’来形容Winit公司在两名遭受劳动薪酬被克扣的雇员拒绝签署雇主提议的让步协议之后所作出的行为，那是轻描淡写。”
“Winit公司得知自己的错误行为之后，他们的第一反应不是如何去纠正错误，确保以后不再重演，而是用钱让涉事雇员妥协。更为糟糕的是，当两名雇员对公司的这一做法提出异议后，雇主采取了报复行为，减少了他们的工作时间（比其他雇员减少的工作时间更多）。”Snaden法官指出。
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截止至2023年6月前的六个财政年度期间，FWO总计发起了138宗涉及签证持有者雇员的法律诉讼。法庭对违法雇主处罚累计金额1500万澳元。
雇主和雇员可以浏览，或致电13 13 94联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。如果需要口译服务，可拨打电话13 14 50。
公平工作调查专员署与联邦政府内政部已达成保证协议（Assurance Protocol），任何持有签证的人员都能够与FWO联系，寻求协助，无须害怕他们的签证会被取消。了解详情可以浏览FWO的网页。
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