Một nhóm phụ nữ gồm các màu da và sắc tộc phản ánh sự đa dạng của nước Úc đã tập trung tại Bảo tàng nhập cư ở Melbourne.
Họ có một cuộc thảo luận về việc họ có thể làm gì để thay đổi sự phân biệt đối xử mà nhiều người trong số họ đã trải qua tại nơi làm việc.
Và theo một cuộc khảo sát của Nghiệp đoàn Liên minh khu vực công cộng Victoria, họ có lý do để làm việc này.
Cuộc khảo sát cho thấy phụ nữ da màu tiếp tục gặp phải sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Tổng thư ký của Nghiệp đoàn Liên minh khu vực công cộng Victoria, CPSU Karen Batt nói rằng kết quả này không gây ngạc nhiên.
"Thực tế là có nhiều công chức bị phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử tại nơi làm việc của họ dưới hình thức bắt nạt hoặc không có cơ hội được thăng chức, tôi nghĩ những việc này cần được xem xét nghiêm túc."
Kết quả khảo sát của các thành viên công đoàn đã thúc đẩy Hội nghị Phụ nữ da Màu.
Trong số gần 200 phụ nữ tham gia khảo sát, 32% cho biết họ đã trải qua một số hình thức phân biệt chủng tộc, trong khi 60% cho biết họ không bao giờ báo cáo về điều đó.
Những người đã lên tiếng cho biết không phải lúc nào vấn đề của họ cũng giải quyết.
Một số câu trả lời mà họ cho biết như là:"Khiếu nại của tôi đã bị quản lý của tôi bác bỏ, tôi bị đồng nghiệp tẩy chay và bắt nạt vì nêu lên các vấn đề an toàn tại nơi làm việc."
"Có người còn không biết họ đang phân biệt chủng tộc, họ nghĩ đó chỉ là một sự đùa giỡn."
Có người nói "Tôi sẽ không bào giờ báo cáo những những chuyện như vậy nữa." Một luật sư thành công, Azmeena Hussain nói rằng cũng có đôi khi để khiến mọi người nhìn xa hơn vẻ ngoài của cô là một vấn đề khó.
"Hình ảnh là người da màu và là người Hồi giáo vẫn chưa được coi là bình thường. Và đó là lý do tại sao các sự kiện như ngày nay rất quan trọng trong việc bình thường hóa phụ nữ về màu sắc và phụ nữ từ các nền văn hóa đa dạng."
Cũng trong cuộc khảo sát, khi được hỏi làm thế nào để nơi làm việc có thể chan hòa hơn đối với phụ nữ từ nhiều nguồn gốc và văn hóa, một số câu trả lời bao gồm như là cần có nhiều phụ nữ da màu hơn trong lãnh đạo và thực hiện đào tạo an toàn văn hóa cho tất cả các nhà quản lý.
Bà Hussain nói rằng đó không chỉ là vấn đề phụ nữ hay phụ nữ da màu mà còn là vấn đề cộng đồng.
"Nó cho thấy rằng có rất nhiều việc phải làm. Không chỉ đưa những vấn đề này lên bề mặt, mà còn để thu hút sự hỗ trợ lãnh đạo là một phần của cuộc đối thoại này. Vấn đề không phải là phụ nữ da màu phải giải quyết mà là để cộng đồng rộng lớn hơn giải quyết. Vì vậy, các kết quả từ hội nghị hôm nay sẽ được đưa vào một tài liệu, và sau đó điều quan trọng tiếp theo là biến nó thành một tài liệu sống được chia sẻ và triển khai rộng hơn chứ khôgn phải bỏ vô tủ cất."
Những người phụ nữ tại hội nghị và công đoàn hiện đang kêu gọi chính phủ hành động.
Bộ trưởng Phụ nữ của Victoria, Gabrielle Williams nói rằng kết quả khảo sát đáng quan tâm và bà đồng ý rằng cần phải làm nhiều hơn nữa.
"Chúng tôi thấy bây giờ các phòng ban có các chiến lược cho vấn đề khôgn phân biệt và chan hòa thế nhưng có thể thấy rõ là bản thân các phòng ban đó không giải quyết được vấn đề tuy nhiên việc có các chiến lược có nghĩa là họ có ý muốn tốt để giải quyết và đó một điểm sáng nếu bạn thích nhìn sự việc như vậy."
Nghiệp đoàn nói rằng những vấn đề được nêu lên tại Victoria cũng là phản ảnh tình trạng chung trên cả nước.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
