Người lao động Úc có vẻ dễ thở hơn khi mà Tỷ lệ thất nghiệp của Úc vừa đạt mức thấp nhất trong 4 năm qua, tức là giảm tiếp 0.1% trong tháng này và hiện ở mức 5.5%.
“Có đến 5 người phải chiến đấu với nhau để giành giật một công việc giản cho những người mới trong cái nền kinh tế này. Cùng lúc đó, chính phủ này lại đang tìm cách để mà trừng phạt những người không thể tìm được việc nào mà làm,” Brendan O’Connor - Tổng trưởng đối lập đặc trách Nhân dụng và nơi làm việc
Thêm nhiều cơ hội việc làm
Tổng trưởng Nhân dụng Michaelia Cash khoe thành tích với những số liệu thống kê mới nhất.
“Chúng ta có được những con số thống kê về công việc toàn thời gian, thực tế thì việc kiến tạo công ăn việc làm nói chung và công việc toàn thời nói riêng đang ở mức tốt nhất trong 9 tháng đầu năm nay,” bà Cash nói.
Tuy nhiên, vẫn còn một số người tìm việc đang phải vật lộn ngày càng khó khăn hơn để len chân vào thị trường nhân dụng.
Theo bản phúc trình do Anglicare Australia ủy quyền thực hiện thì cơ hội việc làm với những người lần đầu tiên đi làm lại đang khan hiếm.
Trong năm 2006, gần 22% trong tổng số vị trí tuyển dụng đều là dành cho những người lao động chưa có kinh nghiệm. Nhưng đến tháng 5 năm nay thì chỉ số cơ hội này chỉ còn ở mức 15%.
Lao động mới vẫn thất nghiệp
Phó Giám đốc Anglicare, ông Roland Manderson cho rằng con số kể trên có nghĩa là 124 ngàn người lao động kỹ năng thấp đang phải cạnh tranh với nhau để vào được chỉ có 26 ngàn vị trí. Tỷ lệ cạnh tranh tương đương 1 chọi 5.
“Thị trường lao động đã thất bại trong việc giúp đỡ cho những người lao động lẽ ra cần được giúp đỡ hơn bất cứ ai khác.”
“Chúng ta có một thị trường nhân dụng không thể đáp ứng được nhu cầu của những người nghèo hơn trong cộng đồng chúng ta,” ông Manderson nói
Cũng theo ông Manderson thì tại Úc, vẫn còn đang xảy ra một vấn đề đó là người lao động không có công ăn việc làm tương xứng với khả năng và trình độ thực tế của họ.
“Một số người không có đủ kinh nghiệm làm việc và không đạt yêu cầu về bằng cấp, nhưng họ cần việc làm gì đó tốt để mà tích lũy kinh nghiệm và đưa họ đến gần hơn với con đường sự nghiệp.”
“Thế mà chỉ có một số ít công việc ở đây và không đủ đáp ứng cơ hội việc làm cho họ,” ông Manderson nói.
Chính điều này dẫn đến những lời kêu gọi cần phải chấm dứt ngay sự kỳ thị với người tìm việc.
Đồng thời bảo đảm các việc làm mới trong lĩnh vực dịch vụ chăm sóc người cao niên và khuyết tật phải là cơ hội dành cho những người lao động đang đối mặt với những rào cản khó khăn nhất.
“Xin đừng biến những người lao động thành những con chuột Hamster cứ cắm đầu cắm cổ chạy trong một vòng tròn bất tận, để rồi công việc thì không có mà lại lãng phí việc huấn nghệ.”
“Hãy thật sự tạo ra công ăn việc làm cho họ và trả họ đồng lương xứng đáng để họ còn sống được trong lúc gây dựng sự nghiệp của mình,” ông Manderson nói.
Tổng trưởng đối lập đặc trách Nhân dụng và nơi làm việc, ông Brendan O'Connor đồng ý rằng cần phải có sự thay đổi thật sự.
“Có đến 5 người phải chiến đấu với nhau để giành giật một công việc mang tính đơn giản cho những người khởi nghiệp trong cái nền kinh tế này.”
“Cùng lúc đó thì chính phủ này lại đang tìm cách để mà trừng phạt những người không thể tìm được việc nào mà làm,” ông O’Connor nói.
Aged Care đang thiếu lao động có tay nghề
Lĩnh vực chăm sóc cao niên được xác định là kỹ nghệ có thể cung cấp số cơ hội việc làm khổng lồ.
Giám đốc điều hành lĩnh vực huấn nghệ TAFE NSW, Jon Black cho hay số học viên đăng ký vào các khóa học chăm sóc cao niên đang tăng nhưng họ lại không đáp ứng được nhu cầu.
“Chúng ta có những lĩnh vực thiếu nhân lực có kỹ năng, đủ để đáp ứng nhu cầu và thu hút thêm người vào kỹ nghệ này.”
“Đó là điều mà TAFE NSW cần làm bởi vì kỹ nghệ này đang kêu gọi thêm nhân lực có đủ trình độ bằng cấp để đáp ứng nhu cầu,” ông Black nói.
Ông cũng thúc giục những người theo đuổi công việc này cần phải cố gắng hết khả năng để tìm việc làm bất kể nguồn gốc sắc tộc của họ là gì.
“Mỗi người đều đóng góp vào việc xây dựng nên các kỹ nghệ, có người thì nhắm vào kỹ nghệ xây dựng, phụ nữ trẻ lại thích ngành tài chính thương mại.”
“Những người này đang góp phần thay đổi các ngành nghề và điều chúng ta thấy là ngành chăm sóc cao niên đang rất cần đến những người có đam mê và có bằng cấp,” ông Black nói.
