Những nhân viên làm việc công nhật và có việc làm đều đặn trong ít nhất một năm thì nay có quyền yêu cầu chủ lao động cho họ ký hợp đồng lao động dài hạn.
Quyết định của Fair Work Ombudsman năm ngoái, có có hiệu lực vào hôm thứ Hai, Oct 1st cho biết những người làm việc công nhật hay còn gọi là casual và làm liên tục thì có quyền yêu cầu chuyển đổi sang công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Fair Work Ombudsman cũng định nghĩa một nhân viên công nhật - casual là một người đã làm việc theo một số giờ nhiều ít khác nhau nhưng có việc làm đều đặn liên tục trong ít nhất 12 tháng.
Và họ cũng định nghĩa một công việc toàn thời gian, là người làm việc trung bình từ 38 giờ trở lên mỗi tuần trong suốt cả năm.
Một nhân viên công nhật làm việc dưới 38 giờ mỗi tuần có thể yêu cầu được ký hợp đồng bán thời gian dài hạn - hay còn gọi là permanent part time .
Các công đoàn đã hoan nghênh những thay đổi trong số 70 kiến nghị, nói rằng nó mang lại quyền lợi cho nhiều công nhân.
Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc ((ACTU)) Michelle O'Neill nói rằng mọi nhân viên sẽ có thể có được công việc an toàn.
"Nhiều công đoàn đã làm điều này mỗi ngày trong tất cả các ngành công nghiệp trên khắp nước Úc, giúp người lao động chuyển sang công việc làm lâu dài và ổn định, và đó là những gì mà người lao động m ong muốn nhất. Có thể có một số người chỉ muốn làm việc công nhật, và họ không nhât thiết phải chuyển sang vị trí công việc toàn thời hay bán thời, bạn không cần phải làm như vậy. Tuy nhiên phần lớn người lao động mà chúng tôi biết và phần lớn các thành viên công đoàn đều mong muốn có một việc làm ổn định và lâu dài. Và vì vậy đây là một thay đổi rất quan trọng. "
Bên cạnh đó thì cũng có những sự bảo vệ cho các nhà tuyển dụng.
Các ông chủ được phép từ chối yêu cầu một cách hợp lý nếu yêu cầu điều chỉnh đáng kể số giờ của nhân viên, nếu vị trí công việc mà người nhân viên bị bỏ đi và hoàn toàn không còn cần thiết để thuê mướn người đãm nhận hoặc nếu số giờ cần thiết cho công việc đó sẽ giảm đi trong vòng 12 tháng.
Bà O'Neill nói rằng các công ty cũng sẽ được hưởng lợi từ việc có nhiều nhân viên dài dài hơn.
"Việc bạn đầu tư để đào tạo người và hỗ trợ để tìm hiểu công việc sẽ được đền bù, bởi vì các công nhân có nhiều khả năng ở lại trong công việc của công ty bạn hơn. Nó cũng khiến cho nhân viên cảm thấy an tâm khi công việc làm của họ được bảo đãm. Điều này rất quan trọng đối với tâm lý và tinh thần người lao động. Họ sẽ không phải lo làm việc hôm nay ngày mai có việc làm hay không, và điều này cũng ảnh hưởng đến toàn bộ văn hóa của nơi làm việc, khi mà mọi người cảm thấy an tâm và gắn bó với công việc và chổ làm của minh. "
Ben Jamieson Hoare, 22 tuổi, Melbourne, là một trong số nhiều công nhân Úc làm việc công nhật trong một thời gian dài.Anh nói anh làm việc từ 20 đến 40 giờ mỗi tuần trong một loạt công việc và không muốn đổi sang công việc bán thời gian hay toàn thời.
"Tôi đã làm việc trong ngành dịch vụ khách hàng tại Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Melbourne gần hai năm nay, đến giữa tháng 10 là đúng hai năm. Gần đây tôi cũng đã làm việc tại Trung tâm Nghệ thuật Melbourne khoảng bốn tháng nay, và tôi thấy công việc làm theo công nhật có cái lợi về sự linh hoạt và tự do của nó. "
Anh Jamieson Hoare nói việc làm công nhật casual cho phép anh đeo đuổi niềm đam mê về diễn xuất và nghệ thuật sáng tạo của mình, nhưng anh nói dù vậy thì việc làm công nhật cũng có những nhược điểm.
"Đôi khi giờ giấc có thể trở nên bất tiện, nhất là giữa các công việc khác nhau. Chẳng hạn như lúc này tôi làm việc từ 6:30 sáng đến 1:30 chiều theo ca sáng tại một nơi, và sau đó chuyển sang một nơi khác làm ca tối từ 10 giờ tối đến nửa đêm. Nếu nói đến sức khỏe cá nhân, thì nó mệt lắm và rât dễ kiệt sức. "
Anh Jamieson Hoare, giống như nhiều người Úc trẻ tuổi khác, cũng đang lấy công việc làm công nhật của mình như là bước đệm để nắm lấy cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.
"Làm việc ở một nơi nào như là Trung tâm Nghệ thuật Melbourne đã giúp tôi có nhiều kết nối. Bạn được hoàn toàn đắm mình vào trong môi trường nghệ thuật sáng tạo, nơi những người làm việc với bạn cũng là những nghệ sĩ sáng tạo. Vì vậy nó giúp bạn nhiều cơ hội để kết nối các mối qun hệ. Và bởi vì công việc làm là công nhật không cố định vì vậy bạn có cơ hội gặp gỡ những người những trong những sự kiện khác nhau. Bạn cũng thường gặp những người cùng niềm đam mê và có thể mở ra cánh cửa và cơ hội cho bạn trong tương lai. "
David Peetz là một giáo sư về quan hệ lao động tại Đại học Griffith của Queensland và nói rằng suy nghĩ của anh Jamieson Hoare cũng tương tự như nhiều người khác về công việc làm của họ.
Ông Peetz nói rằng sự công nhật hóa lực lượng công việc làm đã ảnh hưởng đến cuộc sống của người Úc bao gồm cả người già và di dân .
"Có một chút lươn lẹo trong việc thuê người làm công nhật thay vì ký hợp động bán thời hay toàn thời. Ở Úc, có một phần tư lực lượng lao động đã không có được các quyền lợi về nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ bệnh, và điềù này cũng thấy ở hầu hết các nước. Chắc chắn là rất nhiều người trẻ, đặc biệt là sinh viên, những người làm việc công nhật, tuy nhiên công việc này không chỉ có sinh viên không thôi mà thật sự có một bộ phận lớn người lao động trên 25 tuổi đang làm việc công nhật."
Michelle O'Neill từ ACTU cho biết vẫn còn nhiều việc phải làm để bảo đảm công việc dài hạn trở thành tiêu chuẩn ở Úc.
"Mọi công nhân nên có quyền được tích lũy ngày nghỉ phép, có được sự bảo đãm và an tâm khi biết rằng công việc của họ không thể dễ dàng bị gạt bỏ trong tương lai. Vì vậy, đây là một thay đổi quan trọng để giới thiệu nó vào luật. Và chúng tôi còn muốn thấy nó bao gồm cho tất cả mọi người lao động với những quy định rõ ràng và được đưa vào Đạo luật Công bằng Việc Làm. "
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
