Sophea Chea điều hành một cửa hàng bán hoa trực tuyến có tên là Angkor Flowers and Crafts, tại Western Sydney.
Đây là một doanh nghiệp xã hội do bà mở ra vào tháng 9 năm 2014, đào tạo các kỹ năng cắm hoa cho phụ nữ di cư và tị nạn, đồng thời xây dựng sự tự tin về kỹ năng giao tiếp tiếng Anh của họ.
Bà Chea hy vọng thông qua chương trình, những người mới đến Úc sẽ cảm thấy được trao quyền nhiều hơn để gia nhập vào lực lượng lao động.
"Tôi nhận ra rằng có rất nhiều người nhập cư và phụ nữ tị nạn đến Úc, bị hạn chế tiếng Anh. Việc này khiến họ cảm thấy không tin tưởng vào những gì họ có thể làm được.
Vì vậy, chúng tôi cung cấp cho họ một phần kỹ năng cắm hoa để làm cho họ cảm thấy vui vẻ, bước tiếp theo là để họ nghĩ về tương lai của mình.
Ngay cả khi họ không giao tiếp được tiếng Anh tốt hoặc họ nghĩ rằng mình không có bất kỳ kỹ năng nào, họ có thể biết cách cắm hoa, tức là có một nghề nghiệp nào đó. Sự tự tin là điều quan trọng nhất. "
Bà Chea nói rằng kinh nghiệm của chính mình đã truyền cảm hứng để bà bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ dựa trên sự hòa nhập xã hội dành cho các nhóm thiểu số.
"Từ kinh nghiệm của bản thân, từng là một người nhập cư, tôi nhận thấy rằng khi tôi mới đến Úc, lúc tôi gọi món ăn trong nhà hàng, tôi còn thấy lúng túng nữa.
Tôi không cảm thấy tự tin rằng mình có thể làm được nhiều việc. Những người phụ nữ chia sẻ việc cắm hoa thực sự hữu ích cho họ. Mặc dù tôi gặp rất nhiều khó khăn trong công việc, nhưng khi nghe được rằng đây là điều họ muốn, điều này quan trọng đối với họ thì tôi lại có động lực tiếp tục làm việc này."
Trong khi các nghiên cứu trước đây cho thấy sự công bằng nơi làm việc ở Úc đã được cải thiện theo thời gian, vẫn còn có nhiều khía cạnh đáng kể cần được cải thiện.
Người khuyết tật tham gia lực lượng lao động thấp hơn gần 30% so với những người không bị khuyết tật; khoảng cách lương giữa nam và nữ giới vẫn cách biệt ở mức khoảng 15%. Những báo cáo về việc phân biệt đối xử vì nguồn gốc sắc tộc hoặc tôn giáo tại nơi làm việc đã tăng hơn gấp đôi giữa năm 2007 và 2017.
Việc hòa nhập xã hội không chỉ dừng lại ở luật chống phân biệt đối xử. Việc này phải mang đến cho mọi người tất cả cơ hội bình đẳng để có một cuộc sống thịnh vượng nhất có thể - bao gồm việc tiếp cận các dịch vụ y tế, giáo dục, tham gia vào cộng đồng.
John O'Mahony, tác giả của báo cáo mới do Deloitte Access Economics thực hiện, nói rằng việc hòa nhập xã hội không chỉ đơn thuần là chống lại nạn phân biệt chủng tộc.
“Việc hòa nhập xã hội không chỉ dừng lại ở luật chống phân biệt đối xử. Việc này phải mang đến cho mọi người tất cả cơ hội bình đẳng để có một cuộc sống thịnh vượng nhất có thể - bao gồm việc tiếp cận các dịch vụ y tế, giáo dục, tham gia vào cộng đồng.
Vì vậy một khi mọi người nhận được sự giáo dục tốt hơn, họ sẽ có triển vọng làm việc hiệu quả hơn và tất nhiên điều này có thể dẫn đến lợi ích sức khỏe tốt hơn và nhiều thứ khác nữa."
Giám đốc điều hành của SBS James Taylor nói rằng phúc trình chứng minh rằng công bằng nơi làm việc với nhóm thiểu số không chỉ mang lại lợi ích công cộng mà còn có thể là một cơ hội kinh tế to lớn.
"Úc nổi tiếng là một xã hội đa văn hóa và toàn diện. Một nơi không phân biệt bạn là ai, bạn sinh ra ở đâu hay niềm tin của bạn là gì, bạn có thể tham gia vào mọi hoạt động.
Chúng ta có thể làm tốt hơn, nếu chúng ta có thể tạo ra các nhóm và nơi làm việc đa dạng hơn và toàn diện hơn, việc này sẽ mang lại lợi ích kinh tế cho tất cả người Úc, không phải chỉ riêng một nhóm người cụ thể."
Tổng trưởng ngân khố liên bang Josh Frydenberg đã kêu gọi các doanh nghiệp đầu tư lợi nhuận trở lại nền kinh tế thông qua đầu tư thay vì ưu tiên lợi nhuận cho cổ đông.
Peter Strong, giám đốc điều hành của Hội đồng các tổ chức doanh nghiệp nhỏ Úc, cho biết mặc dù việc đầu tư vào nghiên cứu và phát triển là quan trọng, việc sử dụng tốt hơn sự đa dạng về nhân công trong môi trường làm việc rất hữu ích đối với các doanh nghiệp nhỏ.
"Việc huấn luyện kỹ năng cho những người mới đến chắc chắn bị bỏ qua, chúng ta đã từng rất giỏi trong việc đào tạo nguồn nhân lực vào những năm 1980. Vì một số lý do, chiến lược này đã không đi theo cách mà nó nên được thực hiện.
Một trong những lý do là nguồn quỹ hỗ trợ tìm việc làm gặp trục trặc. Chúng ta cần phải thoát ra khỏi tình trạng này và phản ứng nhanh hơn.
Cách tốt nhất để làm điều này là đi tới cộng đồng địa phương, tìm những cộng đồng có số lượng người nhập cư cao và làm việc với họ, trao quyền cho các cộng đồng đó làm việc với các trường cao đẳng TAFE tại địa phương hoặc các nhà cung cấp việc làm địa phương và để xuất các chương trình hiệu quả trong cộng đồng của họ."
