Trong 14 năm qua, bà Jackie Fairley với vai trò là lãnh đạo của Starpharma, nói rằng có rất ít thay đổi về số lượng nữ Giám đốc điều hành tại Úc.
"Dường như rất hiếm và thật đáng tiếc, trong số các công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Úc ASX 300, bao gồm Starpharma, chỉ có 5% công ty có CEO là nữ và tôi nghĩ trong ASX 200 thì có tỷ lệ tốt hơn một chút là 6%."
Dưới sự lãnh đạo của bà Jackie Fairley, công ty dược phẩm có trụ sở tại Melbourne đã cải thiện về sự đa dạng giới tính và hiệu quả tài chính. Hiện Starpharma nằm trong số 300 công ty hàng đầu trên Sở Giao dịch Chứng khoán Úc.
"Nếu nhìn vào giá trị vốn hóa thị trường của công ty thì lúc đầu chỉ khoảng 50 triệu đô la, hiện tại đã ở mức khoảng 400 triệu đô la."
Nghiên cứu mới dựa trên dữ liệu từ Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc, cho thấy bà Fairley không đơn độc trong hành trình đến với thành công của phụ nữ.
Báo cáo cho thấy việc một công ty có CEO là nữ có thể tăng giá trị thị trường lên đến 5%, hoặc trung bình 80 triệu đô la. Và giá trị thị trường có thể tăng vọt lên 10%, tương đương hơn 100 triệu đô la khi các công ty tăng số lượng phụ nữ nắm vai trò điều hành.
Giám đốc cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc, bà Libby Lyons nói rằng nghiên cứu đã tạo nên một chuyển biến mạnh mẽ về bình đẳng giới ở nơi làm việc.
"Bình đẳng giới, cân bằng giới ở các vị trí lãnh đạo cấp cao đã thúc đẩy hiệu suất làm việc tốt hơn và thành tích của công ty tốt hơn, và báo cáo này hôm nay hoàn toàn chỉ ra mối liên hệ đó."
Giám đốc điều hành của công ty công nghệ ALCIDION, bà Kate Quirke nói rằng phụ nữ thường có phong cách lãnh đạo khác với nam giới.
"Chúng tôi có xu hướng hiểu hơn một chút về sự cảm thông, lắng nghe của doanh nghiệp và tôi nghĩ điều đó thực sự giúp tôi nhìn nhận, quan sát những gì đang diễn ra và biết được những kỹ năng của tôi có thể được phát huy tốt nhất ở đâu."
Trưởng nhóm nghiên cứu, Giáo sư Alan Duncan từ Trung tâm Kinh tế Bankwest Curtin cho biết nhiều công ty ở Úc vẫn còn một số giải pháp để đạt được sự cân bằng giới tốt hơn.
"Điều quan trọng là báo cáo này không nói rằng phụ nữ lãnh đạo giỏi hơn đàn ông, tôi nghĩ rằng những phát hiện của báo cáo này đã nêu bật lợi ích và sức mạnh của sự đa dạng về giới trong lãnh đạo điều hành."
Khi nước Úc xây dựng lại nền kinh tế hậu COVID-19, các nhóm vận động nói rằng các chính phủ cũng có trách nhiệm trong việc giúp nhiều phụ nữ thành công hơn.
Sue Morphett là chủ tịch của tổ chức Các tổng giám đốc nữ.
"Đó có thể là một việc đơn giản như đầu tư cho chăm sóc trẻ em để lĩnh vực này hoạt động tốt, và nhờ đó nhiều phụ nữ có năng lực tốt sẽ trở lại làm việc."
Chương trình trẻ em đi nhà trẻ miễn phí của chính phủ liên bang được thiết lập để giúp các gia đình bị ảnh hưởng bởi đại dịch, sẽ kết thúc vào tháng 7 tới, và sẽ áp dụng lại các khoản trợ cấp giữ trẻ cho các bậc cha mẹ, đồng thời kết thúc khoản thanh toán của JobKeeper cho người lao động trong lĩnh vực này.
Phát ngôn nhân về chăm sóc trẻ em của Lao động, bà Amanda Rishworth, nói rằng bà lo ngại điều này sẽ khiến nhiều gia đình không đủ khả năng cho con cái họ được đến dịch vụ chăm sóc, và bà kêu gọi Chính phủ Liên bang xây dựng kế hoạch chăm sóc trẻ em với giá phải chăng, đồng thời cho biết Lao động sẽ xem xét kỹ lưỡng tác động của việc loại bỏ JobKeeper khỏi lĩnh vực chăm sóc trẻ em.
Thêm thông tin và cập nhật Like Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
