Hơn một triệu người Úc đang sống và làm việc ở nước ngoài, từ New York đến London, khắp mọi ngóc ngách trên thế giới.
Thế nhưng nghiên cứu mới cho thấy nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy ngần ngại và miễn cưỡng khi thuê người Úc từ nước ngoài trở về.
Những phát hiện này được đưa ra trong một báo cáo mới vừa được trang web tìm kiếm việc làm Indeed, và Advance- một tổ chức của Úc giúp người Úc sống và làm việc ở nước ngoài- thực hiện.
Jay Munro, Trưởng nhóm Nghiên cứu về nghề nghiệp của Indeed, giải thích lý do tại sao công ty này lại thực hiện khảo sát này.
"Chúng tôi hợp tác với Advance, một tổ chức của Úc hỗ trợ người Úc sống và làm việc ở nước ngoài, vì chúng tôi nhận ra có nhiều người Úc rời khỏi quê nhà của mình để thử vận may ở nước ngoài, như theo đuổi một công việc mới hoặc tìm cách thăng tiến nghề nghiệp. Chúng tôi tò mò muốn biết chuyện gì xảy ra khi họ quay trở lại Úc, tìm được một công việc có dễ dàng hay không.
Khoảng 1/3 số người nước ngoài mà chúng tôi đã nói chuyện trong nghiên cứu này nói rằng họ thậm chí không được mời tham dự một cuộc phỏng vấn, điều đáng ngạc nhiên là họ đã từng làm những công việc tương tự, ở nước ngoài.”
Kinda O'Regan đã dành ba năm làm việc tại Hoa Kỳ để quản lý các tổ chức phi lợi nhuận trước khi cô trở thành Giám đốc điều hành của Hiệp hội kinh doanh Sydney Sydney Business Chamber.
Chúng tôi nhận ra có nhiều người Úc rời khỏi quê nhà của mình để thử vận may ở nước ngoài, như theo đuổi một công việc mới hoặc tìm cách thăng tiến nghề nghiệp. Chúng tôi tò mò muốn biết chuyện gì xảy ra khi họ quay trở lại Úc, tìm được một công việc có dễ dàng hay không.
Cô nói rằng thật khó khăn khi quay trở lại thị trường việc làm ở quê nhà.
"Những gì tôi thực sự đã làm trong những năm qua ở Hoa Kỳ, rất đáng ghi nhận. Chúng tôi nói cùng một ngôn ngữ là tiếng Anh. Tôi nghĩ rằng các nhà tuyển dụng đã hiểu về năng lực của tôi, thế nhưng họ đã yêu cầu tôi đừng nói về những kinh nghiệm ở Hoa Kỳ, mà hãy cho biết tôi đã làm gì trước ở Úc, trước khi đi nước ngoài.”
Cô O'Regan không phải là người duy nhất cảm thấy điều này.
Nghiên cứu cho thấy 85% người từ nước ngoài trở về Úc đã phải vật lộn để tìm việc làm, 2/3 người được khảo sát nói rằng họ đã cân nhắc quay trở lại nước ngoài một lần nữa.
83% các nhà tuyển dụng ở Úc cho biết họ thận trọng về việc giới thiệu người nước ngoài mới trở lại Úc cho các vị trí tuyển dụng.
Nhiều người cho rằng người có kinh nghiệm nước ngoài mong đợi một mức lương cao hơn hoặc không có đủ mối quan hệ công việc tại nước sở tại.
Giám đốc điều hành Maria MacNamara nói rằng việc tăng cường sự kết nối với thị trường lao động và tìm kiếm các mối quan hệ là chìa khóa giúp những người tìm việc thành công.
"Nếu bạn dự định trở về Úc, chúng tôi khuyến khích bạn tham gia vào thị trường lao động và tìm kiếm cơ hội, liên kết với thị trường địa phương để có thể xây dựng lại các mối quan hệ của mình."
Bà MacNamara đang kêu gọi các nhà tuyển dụng xem xét lợi ích của việc thuê người Úc từ nước ngoài trở về.
"Khi quý vị là một công ty có mức tăng trưởng cao và đang tìm cách mở rộng quy mô, quý vị không cần tôi phải đưa ra lý do vì sao phải thuê một người có kinh nghiệm nước ngoài.
Bởi vì công ty của quý vị rõ ràng đang ttìm kiếm những người có kỹ năng, chuyên môn, hiểu biết và quen biết rộng.
Nhiều công ty khởi nghiệp có quy mô toàn cầu. Tôi nghĩ đó là vấn đề mở cửa thị trường toàn cầu cho các công ty hiện nay. Thị trường của chúng ta là toàn thế giới, tiền đến từ khắp nơi và chúng ta cần những nhà chuyên môn có kinh nghiệm ở nhiều thị trường khác nhau trên toàn thế giới".
