Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là điều không ai muốn xảy ra với họ, nhưng thật đáng buồn là nó vẫn xảy ra lại quá phổ biến.
Đặc phái viên phụ trách vấn đề phân biệt giới tính Sex Discrimination Kate Jenkins nói rằng vẫn còn nhiều người Úc khá bối rối về những gì cấu thành quấy rối tình dục.
"Theo luật pháp Úc, quấy rối tình dục là những hành vi tình dục không được đối phương chào đón, hoặc khiến đối phương cảm thấy bị xúc phạm, bị sỉ nhục hoặc đối phương cảm thấy bị đe dọa bởi hành vi đó. Định nghĩa này được áp dụng để một người có thể xác định là họ có bị quấy rối tình dục hay không và cũng để một người kiểm tra xem hành động vô tình của mình có bị xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không."
Cô nói rằng thuật ngữ này bao gồm một loạt các hành vi, trực tiếp và gián tiếp .
"Hành vi quấy rối tình dục thể hiện qua nói tục nói đùa gợi dục, có những nhận xét khiếm nhã đầy dục tính, đề nghị hẹn hò khi bên kia không tỏ ra mong muốn, có những câu hỏi xâm phạm về cuộc sống riêng tư, gởi email và tin nhắn khiêu dâm, yêu cầu quan hệ tình dục, có những đụng chạm, hôn hít và tiếp xúc thân thể. Nói tóm lại, hành vi quấy rối tình dục bao gồm tất cả mọi thứ từ những lời nói bỡn cợt thô tục đến những cuộc tấn công tình dục mang tính chất hình sự."
Và trong khi bât cứ ai cũng có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục, các thống kê cho thấy những phụ nữ trẻ dễ là đối tượng của quấy rối tình dục.
"Năm 2018, Ủy ban Nhân quyền Úc đã thực hiện một cuộc khảo sát thường kỳ trên toàn quốc về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và nhận thấy rằng, một phần ba công nhân Úc đã trải qua quấy rối tình dục tính trong khoản thời gian năm năm, và nó xảy ra cho cả nam và nữ. Việc này ở phụ nữ là 39% và ở nam giới là 26%. Nạn nhân phổ biến nhất của quấy rối tình dục là những người trẻ dưới 29 tuổi."
Nicole McMahon là giám đốc của 1-800 Respect, một dịch vụ hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng bởi tấn công tình dục, bạo lực gia đình và lạm dụng.
Cô nói rằng những người từ nguồn gốc di cư khi bị tấn công tình dục tìm đến những hỗ trợ họ còn phải đối mặt thên với những vấn đề sự kỳ thị và rào cản khác khi yêu cầu giúp đỡ.
"Rào cản mà phụ nữ từ các nguồn gốc không nói tiếng Anh phải đối mặt bao gồm ngôn ngữ, nỗi sợ bị phân biệt đối xử, các vấn đề về định cư và nhập cư, lý lịch của họ trước khi di cư, họ bị tra tấn hoặc có những chấn thương tinh thần, thiếu sự hỗ trợ của cộng đồng hoặc gia đình. Rào cản đôi khi còn là nỗi sợ hãi chính quyền và các nhân viên công lực, sự thiếu hiểu biết về hệ thống nhà nước và luật pháp. Họ không biết về cái quyền của mình và khôgn biết rằng mình được hỗ trợ và bảo vệ trong những trường hợp như vậy."
Điều quan trọng cần biết là quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bất hợp pháp theo Đạo luật Phân biệt Giới tính và có chính phủ có sẵn hỗ trợ cho nạn nhân.
Để tìm hiểu thêm về các quyền hạn này, quý vị có thể gọi cho Ủy ban Nhân quyền Úc theo số 1300 656 419.
Nếu đang phiền muộn, quý vị có thể nói chuyện với một người bạn đáng tin cậy hoặc gọi số 1-800 RESPECT.
"1800 Respect là số điện thoại và tư vấn trực tuyến hoạt động 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần. Khi gọi 1800 RESPECT, bạn sẽ nói chuyện ngay với một chuyên viên rất có kinh nghiệm. Người này sẽ giúp bạn hiểu được tình huống của mình và những chọn mà bạn có thể làm theo. Họ sẽ đánh giá tình huống, tình trạng của bạn và mức độ an toàn, họ sẽ cung cấp thông tin và cũng có thể cho những lời khuyên tư vấn."
Nếu cần, bạn có thể có một thông dịch viên qua Dịch vụ Phiên dịch khi gọi tới Ủy ban Nhân Quyền Úc hoặc gọi số 1-800 RESPECT.
Khi bạn đã quyết định khiếu nại, bạn có thể nói chuyện với đại diện bộ phận nhân sự, chủ lao động hoặc công đoàn tại nơi làm việc.
Kate Jenkins nói rằng nhà tuyển dụng thường nghiêm túc với những khiếu nại kiểu này của nhân viên, nhưng cũng đôi khi họ không biết cách giải quyết thế nào.
"Sự đón nhận có thể khác nhau Một số nhà tuyển dụng sẽ nghiêm túc với các khiếu nại, họ cho điều tra và có hành động. Những người khác ít có kiến thức trong những trường hợp như thế này thì có thể yêu cầu Ủy ban Nhân quyền trợ giúp hướng dẫn cách giải quyết. Vì vậy phản ứng như thế nào còn phụ thuộc vào chủ nhân của bạn."
Nếu chủ lao động của bạn không hành động, bạn có thể đến Ủy ban Nhân quyền Úc để bảo đảm quyền lợi của bạn được tôn trọng.Nó có thể dẫn đến một quá trình hòa giải và có thể ra tòa.
Nhưng Kate Jenkins nói rằng hầu hết các trường hợp được giải quyết trước khi nó đi quá xa.
"Lý tưởng nhất là khi bạn đến gặp nhà tuyển dụng của mình để báo cáo, nhà tuyển dụng sẽ nghiêm túc tiếp nhận khiếu nại, bảo đảm bạn không phải chịu bất kỳ sự bất lợi nào khi xem xét và giải quyết vấn đề. Thường là họ sẽ làm việc với người khiếu nại để quyết định xem họ có muốn tiến hành chính thức khiếu nại hay muốn giải quyết nó trong phạm vi công ty ."
Để tìm hiểu thêm về quấy rối tình dục và quyền của bạn tại nơi làm việc, hãy truy cập Nhân quyền Úc và các trang web của Fair Work Ombudsman, cả hai đều cung cấp thông tin bằng các ngôn ngữ khác nhau.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
