Para ganar la misma cantidad de dinero que los hombres, en el último año financiero, las mujeres australianas tendrían que haber trabajado 59 días adicionales.
La realidad es que los hombres ganan en promedio más de 240 dólares por semana por encima de las mujeres.
Día del salario igualitario
Nuevos datos de la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) revelan que el día elegido para llamar la atención sobre la igualdad salarial será el 28 de agosto de este año, una fecha que marca los días adicionales desde el final del año financiero anterior.
Esto significa que el número de días a contar desde el 30 de junio hasta el 28 de agosto serían el número de días extra que las mujeres hubieran tenido que trabajar, de promedio, para ganar la misma cantidad que los hombres en ese año.
La directora de políticas de la red de mujeres profesionales y del mundo de los negocios en Australia, Angela Tomazos, asegura que el cambio se va dando todos los días, pero que ese nivel de cambio debe aumentar.
"Aunque la brecha se ha ido reduciendo a lo largo de los años, es más preocupante el tiempo que nos tomaría cerrarla por completo. Sin embargo, lo que estamos descubriendo es que hay evidencias abrumadoras de que cuando hay una acción clara implementada, vemos que la brecha disminuye”, asegura.
Angela Tomazos is optimistic she will see gender pay parity in her lifetime. Source: Supplied
Qué significa la brecha salarial
Estimaciones recientes del Foro Económico Mundial sugieren que la paridad salarial global tardará más de 200 años en alcanzarse.
Desde su posición, Tomazos presiona al gobierno sobre cuestiones que preocupan a las mujeres en el mundo laboral, incluido la igualdad salarial.
Ella dice que se necesita más atención para cambiar cómo la sociedad asume los roles de los cuidadores tanto de los niños como de los ancianos.
"Sobre el permiso parental en nuestra sociedad, existe un sesgo inconsciente de que es la mujer la principal cuidadora, y la que sacrificará un tiempo de su carrera para cuidar a sus dependientes. Es la capacidad de reconocer que no solo la mujer es la cuidadora principal, sino que también es algo que se debe compartir", asegura Tomazos.
La economista Leonora Risse está de acuerdo en que las interrupciones en las carreras profesionales son un factor determinante para que las mujeres ganen menos que los hombres por el mismo trabajo, pero no el único.
Ella dice que otro factor es que los hombres y las mujeres terminan en diferentes industrias, con diferentes escalas salariales.
Economist Leonora Risse said there are a number of factors behind the gap between women and men's earnings in Australia. Source: Supplied
"Entonces tenemos relativamente más hombres en la construcción, la minería y el transporte, por ejemplo. Estas son industrias que generalmente se pagan más, independientemente de si eres hombre o mujer. Por el contrario, tenemos más mujeres que gravitan hacia industrias menos remuneradas, como la asistencia sanitaria, la educación y la asistencia social", explica Risse.
Risse dice que el hecho de que los hombres generalmente están ocupando los roles más importantes refleja los prejuicios y los estereotipos sobre la forma en que la sociedad entiende el liderazgo y cómo juzga a los hombres de maneras diferentes a las formas en que se juzga a las mujeres.
Una cuestión no sólo de salario
Este año, Australia marca el 50 aniversario del histórico “Caso de Igualdad de Pago” de 1969, que dictaminó que a las mujeres se les debe pagar la misma cantidad que a los hombres por el mismo trabajo.
Pero Leonora Risse dice que si miras cómo funcionan las cosas en la práctica, esto no es tan simple.
"Cuando lo analizas un poco más, lo que se encontrará a menudo es, en promedio, que las ganancias de los hombres tienden a estar más respaldadas por cosas como bonos, incentivos a los salarios y muchos otros componentes financieros importantes", asegura Risse.
Un problema que no conoce fronteras
La cadena de televisión y radio británica BBC se encontró en el centro de una situación vergonzosa cuando se reveló que a algunas de sus presentadoras de radio y televisión se les pagaba significativamente menos que a los hombres que estaban haciendo exactamente el mismo trabajo.
Esta discrepancia llevó a la renuncia de Carrie Gracie, la destacada y respetada corresponsal de China de la BBC, después de descubrir que estaba ganando más de 100,000 libras menos que el corresponsal de la BBC en Washington.
Una de las presentadoras de la BBC que lidera la campaña por la paridad salarial es Jane Garvey, la presentadora del popular y veterano programa "La hora de la mujer" de la BBC.
Ella dice que el proceso de presentar una queja no es fácil.
"Para cualquier mujer presentar un reclamo salarial, seguir ese procedimiento: ha llevado mucho tiempo, ha sido muy estresante para muchas mujeres y no es fácil de hacer. Y para ser honesta, no creo que haya sido algo que muchas mujeres esperaran tener que hacer", afirma Garvey.
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