Cuando llegan a Australia, muchos hispanos terminan dedicándose a empleos que no están relacionados con la profesión que ejercían en sus países de origen. Es el caso de miles, como Federico Verna, un ingeniero argentino que trabajó en múltiples empresas en su país como profesional, pero que cuando llegó a Australia tuvo que dedicarse a otros oficios.
“Tuve más de 10 trabajos distintos: en una empresa de roofing (instalación de tejados) en Sídney, en un restaurante en Brisbane, en un resort en Port Douglas e inclusive en un campo minero en Melbourne”, recuerda Federico.
Las cosas cambiaron para él cuando se involucró en un programa de pasantías en Australia que le ayudó a incorporarse en el mundo laboral. No solo le sirvió para aprender, sino que eventualmente le llevó a conseguir un empleo estable como ingeniero.
“No fue fácil adaptarme al proceso en Australia: la carta de presentación, el currículum y el proceso de contratación que es bastante distinto al de Latinoamérica. Por eso decidí buscar una internship (práctica laboral) para insertarme en el mercado sin tanto requerimiento como los tienen otros trabajos”, señala.
Agrega que por las limitaciones de tener una visa temporal, muchos trabajos profesionales buscan personas para cargos a largo plazo, y por ende a veces descartan a los migrantes dentro del filtro inicial, algo que es menos probable que suceda si se inicia con una pasantía, afirma el ingeniero.
Para Flavio Baronti, un chileno que llegó a Australia teniendo amplia experiencia en el campo de recursos humanos, la pasantía no solo le ayudó a conseguir un empleo estable, sino que facilitó el proceso de búsqueda de trabajo, y lo hizo mucho más corto.
La posibilidad de hacer una pasantía y entender cómo funciona el mundo local y la cultura de trabajo australiana, así como entender las prioridades y la manera de relacionarte entre colegas es clave para poder integrarte de una buena forma.
Natalia Jiménez, consultora de empleabilidad y coordinadora de pasantías en Latin Career Club, asegura que muchos hispanos llegan a Australia con un currículo robusto en sus carreras laborales, pero se enfrentan a muchas barreras, como lo son el idioma y la falta de experiencia en empresas locales.
Una internship o pasantía en Australia es una experiencia de aprendizaje a corto plazo que ofrecen las empresas para que quienes son estudiantes puedan tener exposición en una industria o campo de estudio en particular. En muchos casos pueden dar lugar a un empleo permanente o continuo.
Jiménez está convencida de que las pasantías son una forma más amigable de enfrentarse a ese nuevo mundo laboral que a muchos les genera temor. Ella destaca varias de las ventajas que tiene involucrarse en una pasantía:
- Trabajar en proyectos relevantes al campo laboral de la persona
- Hacer conexiones con la industria
- Conocer el campo de estudio en el país
- Desarrollar habilidades duras y blandas
- Obtener experiencia local profesional que exigen las empresas en Australia
La consultora explica que además, este es un muy buen momento para solicitar trabajo, dadas las circunstancias actuales post-pandemia, en las que la falta de mano de obra calificada ha abierto nuevos espacios para los migrantes en Australia.
“Muchos internacionales decidieron irse del país dejando un déficit de mano de obra sobre todo en ciudades principales como Sídney y Melbourne”, señala Jiménez, quien considera que “esa salida masiva de profesionales ocasionó que muchos internacionales e incluso latinos están encontrando trabajo profesional, ya que las exigencias y barreras que había antes de la pandemia han tendido a desvanecerse”.
La experta Natalia Jiménez explica además cuáles son las mejores formas para encontrar una pasantía.
- A través de un curso con una institución educativa. Quienes estén estudiando pueden hacer una pasantía, consultando con su institución directamente para contactar con una empresa.
- Inscribirse a un programa de Internships. Las entidades que ofrecen estos programas tienen un curso de preparación para ingresar al mercado laboral, e igualmente tienen una base de datos amplia de empresas, para facilitar el proceso de consecución de la pasantía.
- Consultar directamente con las empresas. Visitando los sitios web se puede verificar si brindan pasantías. Para esta opción es importante tener cuidado para evitar ilegalidad.
Sobre este último punto, la consultora y coordinadora de prácticas explica que lo más importante es informarse muy bien en la , que es la encargada de proteger los derechos de los trabajadores, para conocer cuáles son las condiciones laborales de las pasantías, ya que algunas son pagas y otras no, dependiendo de las exigencias para el pasante.
En los casos en que no son pagas, las pasantías deben ser solo observacionales para que no se conviertan en “empleos disfrazados”, aclara Jiménez.
Existen casos en que las empresas toman el riesgo y contratan interns por fuera de los cursos vocacionales y ahí es donde llegan los escándalos de las empresas y hay muchas empresas que han sido sancionadas por contratar a pasantes en esas condiciones
Por eso, la recomendación de la experta es informarse bien, para evitar ser víctima de explotación laboral.
