Puntos Destacados:
- La Oficina Australiana de Estadística concluye en su análisis de 2024 que más del 30 por ciento de los australianos han nacido en el extranjero.
- El Índice de Diversidad en los Consejos de Administración 2024 de Watermark Search International muestra que el 91% de los puestos de trabajo están ocupados por personas de origen anglosajón.
- Esto significa que la diversidad entre los australianos no se traslada al mundo laboral y que los sesgos, según Fabiola Campbell, están afectando la progresión laboral de gran parte de la población.
Sinopsis:
La Oficina Australiana de Estadística concluye en su análisis de 2024 que más del 30 por ciento de los australianos ha nacido en el extranjero. Además, el último censo indica que sólo el 54 por ciento de la población australiana declara ser de origen anglosajón.
Sin embargo, esta diversidad no se traslada al mundo de las empresas. Otro estudio, el Índice de Diversidad en los Consejos de Administración 2024 de Watermark Search International y Governance Institute of Australia muestra que el 91% de todos los puestos de las 300 principales empresas que cotizan en la bolsa australiana están ocupados por personas de origen anglosajón. La diferencia entre la diversidad en la población australiana y la que hay dentro de las empresas es palpable.
Fabiola Campbell es fundadora de Professional Migrant Women, una organización que desde 2019 ayuda a las mujeres migrantes a entrar y a mantenerse en el mercado laboral australiano. Esta venezolana residente en Victoria nos explica cuáles son las aptitudes que traen los latinos, cómo influye la inteligencia artificial en los procesos de contratación y qué hacer cuando la progresión de los trabajadores de distintas razas, edades o géneros se estanca por culpa de los sesgos.
